，到今天接到行政部通知，内容为“因公司业务缩减，决定从2009-4-30解除与您的劳动合同。” 请问该种情况下解除劳动合同是否属于违法解除，我是否可以得到 上 本人在江苏地区按新劳动法规定 合同到期与未到期说起来是一回事 都需要赔偿一年一个月的工资，那么岂不是助长企业无故开除员工了嘛？那么说来劳动者的 ...
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年1月1日至2008年12月30日的合同。当合同到期时，公司提出终止劳动合同，不再续签。实际上我已经在用人单位连续工作了3年零2个月。这种情况 ，我可以提供2005年-2006年且有领导签字确认的真实考勤的复印件，因原件只能保存在用人单位，员工是不可能得到考勤原件的，更何况是两年之外的。请问，对于两 ...
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进行补偿，公司拒绝。6月18日，我去公司取解除劳动合同证明，其证明上填写解除劳动合同原因是因员工严重违反公司规定（本人确实经常迟到，但是公司很多人都是经常迟到，而且公司没有说明，迟到次数过多会解除劳动合同，而且之前有场时间无偿给公司强制加班），不知道仲裁的话，能否得到补偿。...
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员工由于身体原因不能适应长期夜班工作（出于对单位和员工负责人的考虑）”。首先这个员工已经在这个单位工作了4年了，用人单位无任何证据证明，所谓的“总体工作较差没有 时，用人单位将此表要回，称与其领导协商，如该用人单位提出与该劳动者续约，并在合同中增加无力条件，该劳动者是否有权拒绝续约，并继续要求索赔， ...
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因派遣公司为员工社保缴纳不齐全，用人单位与派遣公司协议到期不续签，派遣公司也未给员工解除合同。员工继续在用人单位上班。谁来承旦用工的风险欠员的社保是否可以进行补缴？如不能补缴的部分应怎么处理？...
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合同期限为1年，15年3月和16年3月都有续签，每次续签1年，17年3月合同到期，2月经理只跟我提过涨工资的事，并未提续签合同的事，所以目前为止我仍在公司上班，但未续签合同。 1.因个人发展原因，我现在准备辞职，之前合同上要求需提前30天通知用人单位解除劳动合同，不然需要支付一定违约金，但我未续约 ...
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国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善，要将公司设备以租聘的 高温费好像是120元/月；劳动合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿； 我们员工觉得A ...
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你好！我是某事业单位编外聘用员工，从2006年工作至今已有11年了（单位缴纳了5险）。由于单位管理需要，后勤工作移交给一家物业管理公司进行管理，我和原单位签订的3年劳动合同2017年12月到期，原单位安排我到物业管理公司签订劳动合同上班，我不愿意去物业管理公司，也没有和物业 ...
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合同未到期，申请辞职的咨询。我是一名国有企业员工，我想申请辞职，但因合同未到期，存在以下疑问，想咨询一下. 1、按《劳动法》规定，申请辞职是不 天提交辞职报告即可，而无需其它手续。 2、申请辞职后，用人单位提出赔偿，合不合法？ 3、用人单位如果不返还个人档案，该怎么办？ 敬请百忙之中抽空解答，非常感谢 ...
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1、某车间员工的工龄为15年以上，2013年7月因中风已持续治疗长达一年 ，医疗期已满，不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作。 单位能否与其解除劳动合同？ 2、若不能，医疗期满后又该怎么办？ 3、 ...
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