劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性 经济补偿金。 3、工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定 ...
//www.110.com/ask/question-57982.html-了解详情
6月签订了劳动合同，并在外企代表处工作至今，但是现在外企代表处（我工作的单位）忽然要求解除劳动合同，我应该怎么办，怎样提出补偿？外企代表处（我现在工作的单位）如果把我退回到人事代理公司待岗怎么办？ 谢谢！！！公司解除合同的理由时业务萎缩，用人减少。但是并不符合劳动法规定的经济性裁员的条件，应该 ...
//www.110.com/ask/question-7160018.html-了解详情
：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720。缴纳五险。 二、8月底公司以经济性裁员为由解除劳动合同，赔偿一个月工资。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资 月工资还是两个月（毕竟两年的合同）。 《劳动法司法解释二》（因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议， ...
//www.110.com/ask/question-11834749.html-了解详情
四十一条中关于程序的规定是，“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”《企业经济性裁减人员规定》规定的裁员程序中，规定将裁员方案（包括裁员名单、时间、步骤）征求工会或全体职工的意见后正式公布。 这里 ...
//www.110.com/ask/question-1636963.html-了解详情
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一 依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本 ...
//www.110.com/ask/question-9747437.html-了解详情
，以后至今未签合同。2016年2月18日公司发给我一张所谓”瘦身计划”的经济性裁员通知，决定终止与我的劳动合同，工资结算到3月底。另，自本人进 均无实际考勤记录。 请问： 1.按照《劳动合同法》第41条的规定，用人单位因生产经营性裁员应当优先留用签订较长期限的固定期限劳动合同或签订无固定期限劳动合同， ...
//www.110.com/ask/question-6310367.html-了解详情
造成的其他损失。 第二十七条按照《劳动合同法》第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本劳动合同，但不得违反《劳动合同法》第四十二条规定。 失职、营私舞弊、消极怠工，对甲方造成重大损失的; （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的; ...
//www.110.com/ask/question-15488656.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务