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示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定,被申请人提供的证据1中既无民主程序又有违反劳动部规章规定的条款,故不能作为核算申请再审人工作 ,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。”的规定,被申请人应当承担不利后果。 二审法院此项未审查即维持原判。 (三)关于克扣工资和调整工作岗位法院 ...
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