中的赔偿金额有异议。2015年8月5日下午一点左右在与被申请人协商赔偿金额未达成一致的情况下，被申请人法人陈捷与负责人党金民二人来到行政办公室内，手 减员的需要时了解到此事，故双方决定采取协商的方式对申请人是否离职进行协商，后双方在协商过程中，因申请人对协商条件未能达成一致，在此情况下双发不再协商是否 ...
//www.110.com/ask/question-5058230.html-了解详情
3435元/月计算，实际按3300元/月计算，此项被申请人应补发赔偿金额小计135×4＝540元； 2.被申请人以我工作不饱和不接受调整说我严重违反公司 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 被申请人以申请人工作不饱和不接受调整说申请人 ...
//www.110.com/ask/question-2004192.html-了解详情
四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一款劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等规定，要求被申请人赔偿申请人经济补偿金5815元，未支付申请人的10月岗位津贴700元，在职 ...
//www.110.com/ask/question-2032114.html-了解详情
自己的权益，申请人决定将奥托容克公司诉之法院。 二．诉讼请求： 1.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿员工黄某 提起诉讼的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工黄某）支付2017年4月份的工资及金额；2、原告（ ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-了解详情
事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被申请人应当承担不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和 ，该条款属无效条款，一审法院应予确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
申请人：员工沈某 被申请人：奥托容克冶金设备（上海）有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市梅李镇16号2幢， 法定代表人：BERNWARD REIF。 因名誉侵权一案， 的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-了解详情
申请人：员工沈某 被申请人：奥托容克冶金设备（上海）有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市梅李镇16号2幢， 法定代表人：BERNWARD REIF。 因名誉侵权一案， 的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
申请人：员工沈某 被申请人：奥托容克冶金设备（上海）有限公司常熟分公司，住所地江苏省常熟市梅李镇16号2幢， 法定代表人：BERNWARD REIF。 因名誉侵权一案， 的相关事实”、“本案的争议焦点为，1、原告（本案奥托容克公司）是否应当向被告（本案员工沈某）支付2017年4月份的工资及金额；2、 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
关于申请裁令被申请人因为未签订劳动合同 应当支付申请人双倍工资一款中 申请人主张是应得工资的双倍的详细申请理由 （一 ） 未签订劳动合同的双倍工资（主张 奖金、津贴和补贴等货币性收入。 五：劳动合同法中双倍工资的规定，对劳动者是赔偿性的。对用工单位是惩戒性的。其根本目的是规范用工制度。切实保护当事人的 ...
//www.110.com/ask/question-68568.html-了解详情
账扣部分。 （只2007年补贴600元，2008年后无补贴） 2、请求裁决被申请人二倍赔偿2007年1月1日至2009年3月24日期间的失业保险金和失业医疗 ？ 第六项请求： 关于年休假和补偿时效问题是否从2008年1月1日起开始计算？ （申请人在此之前与被申请人一直存在连续工作关系） 第七项请求： ...
//www.110.com/ask/question-51683.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务