我这病的原因,不再跟我续签合同了.叫我14年1月2日去办理手续. 由于对劳动法不太了解,1月2日我去上交服装同时办理不再续签合同的手续 这两年,遣散费如何申请,如何计算? 3:之前无合同无保险的4年多是否可以申请经济赔偿金?如果可以,我是向劳务公司索取还是向执法局索取?都需要什么证据? 经济赔偿金如何 ...
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条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时， 提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十七条 甲方为 ...
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，个人缴费部分由承担）； d) 为我补缴2011年8月至2011年9月的工伤保险（保险机构核算的基数为准，企业统筹部分由XX网络公司承担，个人缴费部分由 】 1、 请问我要想胜诉还需要做什么？ 2、 请问公司胜诉的概率大吗？ 3、 请问如果我胜诉是否可以要求公司给予补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在 ...
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工作，说是公司为了我着想，劝我不要公司写什么协议，公司人事部和老总都已经口头答应了不变薪资，就不会变，不需要写协议了，难道还不相信老总和人事部说 去客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做 ...
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工作，说是公司为了我着想，劝我不要公司写什么协议，公司人事部和老总都已经口头答应了不变薪资，就不会变，不需要写协议了，难道还不相信老总和人事部说 去客户前台，我不同意，所以，公司以后只承担我在公司办公室区域内的人身伤害算工伤，除此以外，离开办公室区域的地方，我发生的一切人身伤害全都与公司无关，都不算做 ...
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，每月工时数都为零。） 国务院批准原劳动人事部发布实施的关于加强技师管理工作的通知中明确指出： ①各单位应根据生产工作现场（车间、工段）的实际需要，在评聘 直接管理，我没有看到公司文件精神，没有申请、不是自愿、更没有要求。分厂克扣本人工资迫使本人接受无薪、无书面协议手续、无假期限休假，这样符合国家和省 ...
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待遇。 （三）乙方患有职业病、因公负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下福利待遇按 也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院起诉。 十三、双方任务需要约定的其他事项 1乙方 ...
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请假的事情全部抹掉了，说车间主任什么都不知道。快递的话我问父亲收到没，他说没，但是他的话不知道是真是假。我们还没有办理正式离职手续，没有退工单和劳动手册。像 ？能自动解除劳动关系吗？目前需要去和公司协商。另外，由于我们对于劳动法知识的欠缺，像父亲8月份双耳听力下降，能作为工伤吗？现在还能跟公司申请吗？...
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2次递辞职书都没有批核， 现在发现我得严重疾病， 就与我解除劳动合同， 这样合法吗？我该怎样处理。 3.假如是工伤， 我能向工厂追讨什么赔偿。 4 现已回原地治疗， 假如我要劳动仲裁， 限期多长， 费用多少， 是否可以邮件形式申请劳动仲裁， 因我在原地治疗， 身体不允许回工作地办理仲裁， 且仲裁后工厂 ...
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