九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： (一)违反法律、法规的。 (二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的。 (四)限制或侵害当事人一方基本 ，其目的不是为了侵害当事人的合法权益又是什么？如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同，本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢？ ...
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