不会给两个店长的工资，除非我调店或者自愿降级。我不愿意就提出了离职，做到月底。公司也答应了，口头及电话短信的形式都有。并且我做了半年多公司一直没有买社保， ，短信和邮件的形式应该都可以吧！主要是公司的态度极其嚣张恶劣，虽然我的工资不高，不知道能不能，或需不需要律师的实际帮助，我也会尽我所能报答帮我拿到 ...
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，三个均不接我电话。由于是朋友介绍本人进的这家公司，公司又是新开的公司，一些公司制度没有健全，没有签署雇佣合同。但是本人这边有手机短信可以清楚的证明公司拖欠 前一段时间有去劳动监察大队投诉，但是由于证据不足，那边立不了案，最有力的证据手机短信则被告知不能作为证据使用。那我现在到底该怎么办？需要一些什么 ...
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口头说已解除了合同（没办任何离职手续）现在是处于：自从本月11号接到人事部的电话通知之后一直处于停职在家的状态。在这期间，我也多次口头提出要履行劳动合同 问题想请咨询： 1、现在这种情况我应该怎么办？ 2、短信能不能作为单方面解除合同的证据申请仲裁？如果不能申请仲裁，又没有上班，会出现什么后果？3、月 ...
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劳动仲裁部门管，想告她的话必须去法院，而且这种事情并不违反劳动法不能作为索赔理由，即使写了也不会被仲裁通过。 我想请问律师在这种情况下，我是否能够在劳动 的社保费用收据、她对我发过来说我旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的 ...
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处罚，这时我才真正知道降薪的大概情况，接着负责人发了短信“下午下班前给我答复！影响肯定是存在的，但是如果你们能好好工作，像现在这样的表现，肯定不会出现现在这 许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据，年底我问人力为什么没恢复工资， ...
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我工作，昨天以QQ私下会话给我安排工作，我提出要以公司邮件进行；然后今天他作为部门经理给我邮件安排工作，抄送了部门总监和人事总监，然后告知我9点10分之前 ？邮件抬头是公司名称加部门加我，这样能开除我吗？这样合法吗？昨天邮件回复以短信和电话告知我了，公司网络原因我有证据，而且进行了比较及时的反馈；公司 ...
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主管是老板的侄子，公司所有网站都留的这个手机号）电话录音（公司的代表律师） 其他：调解之后仲裁员单独找我说了一下以下内容1.工资单复印件不能作为证据必须有工资单原件，公司是不可能拿出原件的。2.手机短信并不是法人，而且无法证明这个手机号是那个主管的，没有实名制的 ...
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离职证明 能作为单位出具合法的手续来翻案吗？ 事实和理由 1、 上诉人2012年10月10日停工留薪期结束后未及时向被告履行提供劳动的义务并返岗报到 关系终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人 ...
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终止，上诉人认为是错误的，首先上诉人再2012年10月初起曾多次通过短信、电话、书面信件等方式向被上诉人提出要求安排工作，但公司均未安排，那么上诉人 手续、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不存在劳动 ...
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上班，还配备办公用桌、椅、文件柜、电话等设施。 2008年11月因90岁高龄父亲住院病危，（母亲八十多不能照看父亲）本人为有效长时间照看老人特申请 。经两次反映后在2011.1.20号才补给180元。（证据有谈话录音和银行工资卡、手机短信、网络短信和、书信等）。 开封空分集团领导一封公开信 公司领导； ...
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