年我就知道没交社保 现在去仲裁会不会过了仲裁有效期 必经过了这么长时间。 疑问三：如果没过有效期去仲裁，写那个劳动仲裁申请书是去社保局拿专用的纸张格式写，还是自己在家里对着网上的格式写好以后直接拿过去就可以了 疑问四：像我这种情况如果去仲裁，怎样利益最大化，可以要求公司做些什么样的补偿 问题 ...
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工资，和1个月的代通知金。也就是2个月的工资和本月出勤的工资。 那么疑问1这是公司单方面辞退 那么我当月的工资是按日期算还是按出勤算，我所享受的年假 月的待通知金，那么我的合同截止日期是算在2月18号还是一个月以后。？ 疑问3 。如果是合同截止日期是算在1个月以后，那么是否算工作时间满半年。补偿金应该 ...
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您好，我刚刚从一家公司离职，但对于这家公司对我的工资算法产生疑问，希望您能够给予指导。我这个月工作是从14日至27日，基本工资是2000元，公司给出的算法是2000除以22，再乘以实际工作天数10。但我有疑问是本月的所有工作日是21天，为何是除以22天？...
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二审调解之后再次申请劳动仲裁请求的疑问 我于2010年4月27日入职A公司，从事计算机岗位的工作，入职时，招聘主管口头跟我说的试用期是1-3个 、未支付工资的25%的补偿金。现在劳动仲裁已立案了，就快要开庭了，现在有如下疑问： 1、在程序上，劳动仲裁是否能支持违法解除劳动关系的赔偿金，而不受二审调解书 ...
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二审调解之后再次申请劳动仲裁请求的疑问 我于2010年4月27日入职A公司，从事计算机岗位的工作，入职时，招聘主管口头跟我说的试用期是1-3个 、未支付工资的25%的补偿金。现在劳动仲裁已立案了，就快要开庭了，现在有如下疑问： 1、在程序上，劳动仲裁是否能支持违法解除劳动关系的赔偿金，而不受二审调解书 ...
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你好，我有几点疑问的:1、我已经提前30天向公司提出书面的离职申请，可是他们硬性要求一定要招聘到人员，而且需要培训好才可以离职， ...
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对于劳动派遣我有个疑问？甲和乙公司（接受劳务派遣服务方）签订了劳动派遣协议，但是由于乙公司在甲公司当地没有直接的分支机构，但是丙公司是乙公司的分支机构，丁公司的丙公司的分支机构，而丁公司正在在甲公司当地设立，请问丁公司能帮助乙公司为甲公司做劳务派遣服务吗...
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我公司试用期未给我交社保，我离职前提出了这个疑问，但是我离职的时候公司必须要求我签一个协议才能让我离职，上面写说我是在公司实习，当时口头协定不交社保，然后他们把钱直接打我卡里了，说不存在社保纠纷了，请问这个协议是否有效，他们把试用，写成实习是不是就无效了？...
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