制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，从而驳回了上诉人的有关请求。 上诉人认为，只要是依法，不但用人单位有权办事 第三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定形式 ...
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施行时间比后者晚几个月；而且前者是国家法律;后者是部门法律.但后者又是最高法制订的,那实际执行,到底以哪条为准？《劳动合同法》第三十五条第一款明确规定“用人 内容、工作地点、劳动合同期限等劳动合同必备条款的变更，也有可能是对非必备条款的变更，《解释四》对口头变更的适用范围并无明确规定，从字面上看，口头 ...
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的，证发下来顾客用不了现在要求退费，原则上不允许退费，可是我的直属上级由于个人原因想后期保持业务往来单方面帮顾客提出申请退费，并且说是我的工作 的突然截部分聊天记录(聊天记录是企业QQ跟顾客聊的，个人可以擅自改动的)就这样证明说是我没有告知清楚顾客证件的适用范围和发证部门。可是我确实有说清楚发证部门， ...
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售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问，如果辞职的话，协议上约定了总额两万多元 中国的劳动法维权？补充：因为劳动合同法上写的适用范围是中国境内的企业，但是和我签约的中资公司，注册地在非洲。如果我提出辞职，公司会拒绝把护照和工作 ...
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78年就享受国家公助经费了。并且我们经过国家级职业技能培训考核合格，获得相应的技术资格证书和国家社会保障证书。 93年机构改革因分批致使我们未能入编，99 这种政策农牧民拍手叫好，但对我们畜禽防治员的重视程度就不如畜禽了。 劳动法第二条、第二款所指劳动法对劳动者的适用范围，包括三个方面，（1）国家机关 ...
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一、二审法院判决，认为判决存在如下错误： （一）一审法院违法受理被申请人的起诉。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 规定“当事人对本法第 一审法院没有弄清实际工作时间、综合计算工作时间，标准工作时间等劳动术语的意义及其适用范围。 《劳动部批复》规定，铁路运输企业实行综合计算工时制，应以 ...
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合法权益，无奈向深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请仲裁，但仲裁委适用法律不当。现请求XXX区人民法院，依法判令被告：违法解除劳动合同，并 诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员 ...
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和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称**公司）签订三年期以上劳动合同的正式员工，签订一年期以上劳动合同 ，需按实际情况向公司支付经济赔偿金。具体计算办法如下： 提出解除劳动合同的一方对对方承担经济补偿责任，给对方支付经济补偿后方可解除劳动合同。经济 ...
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被告处工作，没有与被告签订劳动合同，被告禹州烟草公司根据中国烟草总公司河南分公司的豫烟劳[1994]30号、[1997]38号、[1998]2号文件将其清退，是 劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了 ...
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；经营电子商务；网上从事商务信息咨询。^增值电信业务。（标称黄色的4项为与淘淘谷重合的经营范围） 但是我们只是注册了，未做任何开发及业务开展，公司对 ， 1、公司与我们这样普通员工签订这份竞业协议是否具有法律效应， 2、竞业协议是否适用我们这样的普通员工。从法律层面上说，将我们化为附有保密协议的人是否 ...
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