用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。 这个要求几年之内的？...
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。调解程序是法定程序，但不是必经程序，当事人享有是否选择调解的自主决定权。当事人可以通过申请由本单位劳动争议调解委员会对争议进行调解，也可以直接 。当事人一方或双方对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，要求人民法院进行审理。人民法院审理劳动争议案件适用的是民事诉讼程序，采取两审终审制。之后即使 ...
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请求撤销的，人民法院应予支持。 这条法律是否可以这样理解，与用人单位就解除劳动合同签订了协议书，只要用人单位在制定协议书过程中存有违法行为，劳动者向人民法院 ，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司的行为算不算违法。再签协议书前，就 ...
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由要求撤回梅州总部，本人对此向越秀区劳动局投诉。广州越秀区劳动仲裁委员会已裁定了仲裁结果，但对方公司不服，在梅州人民法院起诉我。请问这样情况，梅州人民法院 在梅县人民法院起诉了，现在梅县人民法院已经把传票给我了，那我应该怎么做！我也问过些有关法律的朋友，说是管辖权异议。那我把管辖权异议申请书直接寄过去 ...
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某是否可以不经厂劳动争议调解委员会调解直接申请仲裁？ 2 劳动仲裁委员会是否有权受理此案？ 3 厂方是否可以不经劳动争议仲裁委员会的仲裁直接向人民法院起诉？...
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，枉法裁决行为的。 人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。 裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。 我是不是可以认为，即使公司起诉，法院也会核实仲裁是否存在上述几种情况，若不存在，便会不开庭直接驳回其诉讼？...
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： 1、按3个月约定薪资报酬赔偿甲方； 2、甲方为其支付的培训费用； 3、对公司造成的直接或间接经济损失。 十、争议及解决 1、甲、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度 ...
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公司遇到困境，前景渺茫，员工的薪资迟迟未发，很多员工被迫离职后向申请劳动仲裁或向法院起诉，公司的解决态度就是拖延时间。 我的薪资也拖欠了好几个月，目前仍在职。请问要回拖欠的薪资，我是否可以直接向法院申请支付令？ （我能提供已签订劳动合同、五险一金、薪资流水、考勤记录）...
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本人与用人单位发生劳动纠纷，己向劳动行政部门申请仲裁，但劳动行政部门受理己超出了70天还没有明确的答复。这样我可不可以直接向人民法院起诉。...
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时间不包括学习及用餐时间”没有法律效力。如果铁道部可以这样规定的话，那也无需向劳动部打报告请示，自己直接规定就可以了，而哈尔滨铁路局就恰恰是这样做的 三条 当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判。 被上诉人虽然先于上诉人起诉，但其诉讼请求不符合法定 ...
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