的情形； 7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制， ，并按照其任职期间总收入的一半金额支付违约金给甲方，对甲方造成的直接及间接损失承担（包括：调查取证费用、仲载费、诉讼费、律师费等相关费用 ...
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合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方的财产，爱护公共环境，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训 乙方不配合办理移交手续给甲方造成直接或间接损失的 3、违反保密义务的； 4、违反合同约定和法律法规规定的其他义务给甲方造成损失的。 （十二）在 ...
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某航空公司（机场）正常上班，开始一段时间按合同给予每月6000元基本工资（含各种保险和公积金），后来为了迫使乙某同意甲某航空公司（机场）要求，将乙某工资降为 均由乙方承担。乙方承诺，如乙方离职给甲方造成的直接及间接损失超过壹佰万元整的，将以实际直接和间接损失累计计算。 4、如因乙方原因辞职或擅自离职， ...
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行销策略、情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易资料、客户名单等销售和经营信息。 5、甲方依照法律规定，如在缔约过程中知悉其他相关机构或个人的 遭受损失的，乙方应对公司进行赔偿，其赔偿数额为其违反义务所给甲方带来的直接和间接损失总和。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给公司造成严重后果的，公司将通过 ...
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，但员工当时没有接到，不过接到公司另一个员工询问工作交接的 事，此后，老板和员工之间便一直没有联系，而公司也在未通知员工前来办理离职手续，以及未告 合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 公司老板方面坚持认为员工未按规定辞职并办理离职手续， ...
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承担4万元,每月在工资中扣2000元的抵偿损失,会计迫于无奈继续任职,已直接在工资中抵偿了1.4万元.会计因于生活和精神压力,自动离职,法律上会计还需担赔偿责任吗公司要求会计在每月工资中扣减2000元作抵偿公司损失,会计因自觉存在疏忽职守,没有与总经理确认就指令出纳付款,故迫于无柰让公司每月扣 ...
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申请人使用的劳动合同和员工手册存在多项违反法律法规的条款，申请人为避免继续遭受侵害而提出辞职，要求被申请人赔偿迫使申请人解除劳动关系所造成的直接和间接损失: 申请人08年应得年终奖2000元；（250元/月*8） 申请人重新就业试用期二个月工资损失600元；（300元/月*2） 申请人重新就业1年内 ...
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、请求裁决被申请人拟写的劳动合同没有按照劳动法拟定，欺诈申请人造成的直接或间接的经济和精神损失，一次性支付赔偿金30000元。 4、请求裁决被申请人在五个半月的 我能否得到公平的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据 ...
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合同里面有一条 :乙方解除本合同，乙方参与甲方项目的，在项目结束后方可辞职。如在项目未结束时乙方辞职，则乙方应以一个月的全部工资和奖金承担赔偿责任，并赔偿对甲方造成的直接和间接损失。 如果现在辞职，公司不给我一个月工资怎么办？另外公司在试用期没有买社保。求解答， ...
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不行。 因公司对你的期待，所以都没有提出任何对公司过去几个月造成的损失的处罚举动。 公司不能接受你现在的岗位工作。 后面不知道怎么写...
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