对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并拒绝出具解除劳动合同证明书，除非员工签字承认旷工并接受所扣工资作为对公司的损失【未说明是直接经济损失还是间接损失】。 可以得到仲裁承认，员工要求公司补交保险并支付双倍差额工资是否合法，差 额工资如何计算，因为包括试用期在内的劳动合同时间为十个月，公司只补交试用期第二个 ...
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或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿 该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或经营该项目的全部费用；甲方经营项目和相关业务因此损失的 ...
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工作职责而应知悉本协议所称秘密信息的甲方人员外，乙方不得擅自以任何形式直接或者间接、有意或者无意地向其他任何第三方泄露其秘密信息，或者帮助任何第三方使用，或者为 平均固定工资的24倍。 （二）乙方违约并且给甲方造成重大损失的，还应赔偿其实际损失。该损失的赔偿不包括本协议六（一）款规定的违约金。 （三） ...
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工作职责而应知悉本协议所称秘密信息的甲方人员外，乙方不得擅自以任何形式直接或者间接、有意或者无意地向其他任何第三方泄露其秘密信息，或者帮助任何第三方使用，或者为 平均固定工资的24倍。 （二）乙方违约并且给甲方造成重大损失的，还应赔偿其实际损失。该损失的赔偿不包括本协议六（一）款规定的违约金。 （三） ...
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