总监。出具的设计方案需领导审批同意才可以实施。 另外，重大技术性失误，未出具处罚单，也无谈话记录、考核标准等。 本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司 报价，也不足以证明此报价与赔偿损失存在必然的因果关系。领导对过程文件行使审核权及对外沟通、报价的权力。具有采纳或不采纳的最终决定权限，理应对结果负责 ...
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份有“不服从领导安排，影响他人工作...”等字样的严重警告函上签字。我提出只是不同意公司单方面调岗，并没有影响任何人的工作，处分没有事实依据，故此拒绝在书面严重 安排一位不明身份人士强行请出公司。 公司这样的所作所为让我很受伤，也让部分知情的同事寒心。看来只好走法律途径了，希望能找到个好律师帮我维权。...
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劳动合同。有人说公司以人员已满为由,解除合同是违反《劳动合同法》第四十二条,我有权要求公司双倍经济补偿。我想问一下,这个要求合理吗?今天陈经理又说了，凡安排去 厂的人，已经在万邦厂内培训一段时间了，对即将上12小时班，是知情的，属于同意变更工作场地和工作时间，即新的合同已经产生。现在我不愿去宏邦，属于 ...
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以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。 工资之外，而且一次20太多了。这也是老板告诉她的，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度， ...
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任何劳动合同，又如何需要解除劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签 此后，无论我如何提出要求查看卷宗材料，一、二审法院都不同意让我本人去翻阅，一定要我让律师去，才有权查看卷宗。1月29日下午，我找了吴晓辉律师谈 ...
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员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变 ...
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员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变 ...
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员工沈某断然拒绝。 3.2017年7月19日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和 协议也是征对上述争议焦点作出。虽然，在奥托容克公司的强烈要求下，法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”，但奥托容克公司支付员工沈某11万元的性质不会改变 ...
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跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 那么像我这样 这么多复杂的问题 该采取什么样措施呢？ 问题 ...
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跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 没有工作可以不可以享受失业险 他们说我自己离职了就不存在失业保险 我在不知情的情况下就离职了 那么像我这样 这么多复杂的问题 该采取什么样措施呢？ 问题 ...
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