，构成强迫劳动罪，因考虑历史原因，上诉人不想追究过深，只追究单位的民事责任，索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和考试， “第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效 ...
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悍卫自己的权益，申请人决定将奥托容克公司诉之法院。 二．诉讼请求： 1.依法判决奥托容克公司停止侵权行为、书面公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并 协议所约定由奥托容克公司支付的11万元性质为“补偿金”而非“赔偿金”，即双方并未确认奥托容克公司构成违法解除劳动合同”，因而不予支持员工黄某主张的“奥托容 ...
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十位是复退军人，他们在农场连续工作三十多年。一九九四年农场借体制改革之机，肆意扩大企业权力，将全部橡胶树贱卖，农场的土地集中承包给种植大户种植果树 判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三次认定本案的纠纷应由当地政府妥善解决，为什么当地政府对法院的确认敢不闻不问 ...
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十位是复退军人，他们在农场连续工作三十多年。一九九四年农场借体制改革之机，肆意扩大企业权力，将全部橡胶树贱卖，农场的土地集中承包给种植大户种植果树 判决？任何侵权纠纷，它的最终都可以通过司法途径救济，而为何此案不能？人民法院已三次认定本案的纠纷应由当地政府妥善解决，为什么当地政府对法院的确认敢不闻不问 ...
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