，当事人双方一经签订，就无法构成企业职工确立劳动关系，明确双方权利、义务的真实意思表示，该劳动合同符合劳动合同无效的确认条件；法律依据是：《广东省劳动合同 解除或者终止劳动关系（即取消信访人职工身份、买断工龄的赔偿证据）、本案原判决、裁定的法律依据与本案的诉讼请求又没有产生因果关系，适用法律确有错误、 ...
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的工作时间低于法定标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对 条款，一审法院应予确认，被申请人依据该条调整申请再审人的岗位给申请再审人造成的工资损失应予赔偿。 二审法院对此以“王振提出认定劳动合同无效的请求，但不 ...
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劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 上诉人仍然认为一审法院确认错误，袒护被上诉人意图明显，上诉人坚持认为该合同 的理由，在对上诉人论述的法律关系没有指出任何不适的情况下，适用对方的理由，枉法判决驳回了上诉人的诉讼请求。 就此，上诉人认为一审法院在审理 ...
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按劳动法规定给加班费，而是自己定了一个标准，工作日、双休日、法定节假日也没有明显区分，最近两个月公司实行加班费签字确认，知道明确数额后，才发现并不是想象的那样 权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；）与公司解除劳动合同，最迟工作到2019年5月31日。 请公司书面通知本人于 ...
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（2010）亭民初字《民事判决书》；（二）确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系；（三）由被告承担本案的诉讼费用；（四）被告依法承担相应工伤赔偿 并以区卫生局名义为陆建良办理了社会保险；6被告与陆建良生前签订了聘用合同和《工作目标责任书》；7被告收取陆建良生前管理费。依据《中华人民共和国劳动法》 ...
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一年后，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管 请求可以么？ 在提起劳动仲裁之前，我去过劳动监察。但劳动监察以无劳动合同不能确认我的劳动者身份为由，不予受理，也不给出具不受理通知书，只是口头告诉我去 ...
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、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第九 劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。 十三、其他 1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的 ...
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责任，并按原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不订立劳动合同 仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一．其他 第三十七条 甲方以下规章制度＿＿＿＿＿ ...
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要我离职，并可以补发工资到2010年7月18日，由于A公司没有与我签订劳动合同，我要求二倍工资，协商不成，我没有在离职书上签字，之后照常上班。A公司 加班工资 4、补缴社保。由于A公司在劳动仲裁开庭时才提交的证据，说我在另一家公司的工作时间与实际不符为由，认为劳动关系无效。仲裁员也支持了A公司的主张， ...
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与原告终止劳动合同违法，劳动合同终止手续应确认无效 1、原告本人没有签字，这一点被告在仲裁庭中也是认可的，并不需要做笔迹鉴定，故被告与王飞的终止劳动关系手续是无效的。 2原告的合同与2011年12月31日到期，被告并未当时与原告办理劳动终止手续，而是在2012年9月7 ...
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