私自更改劳动部制定的原则。所以上诉人认定被上诉人“间歇时间”不算劳动时间的规定不合法。 2013年4月16日一审法院第二次开庭，恢复法庭调查，核实了被上诉人 、行政法规的劳动合同；”之规定，应确认该合同无效。 而一审法院对这些却视而不见，避重就轻，硬着头皮说该合同合法有效，若以当事人签字为准，那世上就 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
协商达成如下协议： 一、双方不属于劳动关系，系业务代理合同关系，对此双方予以确认。 二、依上级有关文件精神，双方商定自2005年9月27日解除业务代理 ，不足部分由甲方补足，多出部分乙方无条件退还甲方。 现在我们想，本协议是否合法有效呢 ？本协议是否已经解除了双方的劳动合作关系了呢？我们能否继续使用 ...
//www.110.com/ask/question-23232.html-了解详情
。 公司由传统渠道销售转变为电商网上销售模式，没有跟我签订岗位异动单和薪酬确认书就调整了我的工资，以前岗位异动都有人事通知我们签订异动单。在8 的月平均工资相比下降了60%。 请问这种条款是否合法有效； 另外作为员工，公司调整我的岗位和工资是否需要书面通知我并确认？ 是否合同中有了这条，公司就可以随意 ...
//www.110.com/ask/question-4648529.html-了解详情
法院受理劳动争议案件范围无法律依据。 二审法院对此项维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 申请再审人指控被申请人与 ，制定霸王条款，排除劳动者的权利的情形，签字后即表示达成一致从而确认该合同合法有效。 申请再审人认为一审法院判决与事实不符，适用法律不当。 首先， ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准 接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中 ...
//www.110.com/ask/question-1084750.html-了解详情
补发加班工资。 8.加班 8.1 甲方临时安排的，乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的，应填写加班申请，经上级负责人批准 接受。 10.为避免重复劳动与遗漏，使双方劳动合同关系不间断，以维护双方合法权益，双方约定在劳动合同及本补充协议期满时，若双方愿意继续以其中 ...
//www.110.com/ask/question-1084614.html-了解详情
、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术 许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思 ...
//www.110.com/ask/question-12349803.html-了解详情
、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议： 一、保密的内容和范围 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容： 1．技术信息：技术 许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告； 9．乙方同意：因职务创造和构思 ...
//www.110.com/ask/question-3764264.html-了解详情
并报警。事后警方调查发现我们柜台属于监控盲区，很难取证，3个月后的现在，警方确认无法侦破此案，由保险公司赔付部份原值，公司让我赔付其余原值，并且已扣我2个 负担严重在家暂停工做（公司批准的），我不知道公司这样对我合法吗？如果不合法，我该如何维护自我合法权益！还有，这件事公司有没有责任，出了问题就拿合同 ...
//www.110.com/ask/question-179635.html-了解详情
我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及徐州永 》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但，至今仍未收到公司的回复邮件。 2、公司出具的《处分通知 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务