这天叫我离开公司呢，他说：“你不是很想离职吗？现在我就批准你。”既然合同上提到，离职提前一个月，我就提前一个月提交了离职申请，到3月3日这天起，才够一个月嘛，到时我自然会离开公司嘛。请问律师大人，既然经理说过，2月16、17日这2天我叫移交工作，但我17日这天止也没有移交工作，因为我要享受 ...
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签订劳动合同，上班一个月多、口头辞职未到一个月、可以拿工资走人吗？昨天老总发来信息说他根本无找人来顶替岗位、说我们上班的时间短就辞工怕老板骂他、就叫我们留下来继续工作，我们不想在这里上班了、管理太差！这样的情况我们可以离职拿工资走人吗？我是从广东来安徽宿州上班的，如果找劳动局我担心办理时间 ...
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月份到这公司，做业务员。刚来时经理说底薪+抽成，抽成是2%。但是，那时候没签合同。所有人都没签合同。现在离职了，经理不给我这一年来的抽成。工资还要被压着等下个月才能拿。申请辞职不到一个月就走人的话，还要被扣10%。经理给的理由是，这是公司的规定，但是刚 ...
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这样，我辞职了把辞职单给部门经理，因为辞职要等一个月，不满一个月直接走只能拿一半工资，我又做了半个月，因为有事所以要直接走人，但经理说能不能让我再等 以我没办理辞职手续，一个月不上班没请假为理由，算我自动离职不给工资了，那辞职单那个部门经理也撕掉了，我该怎么办？难道就这样辛苦工作拿不到工资？我想去申请 ...
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年12月26号交离职证明单，当时递交上级主管，可是12月底主管离职了，本来够一个月离职时间，店长是酒店招不到人，让我先做着，过完年后想什么时候走人再放我走，现在都过年了，而且疫情那么严重我就说离职不上班了，店长就是我2月份工作几天的工资没有，还骂我说我不按离职程序 ...
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走人，但公司应给我相应补偿，但主管说没有，要你就走人，这样我工作就不做了天天就在岗位上等公司炒我，但1月25日主管带两外强行我交接工作，但我的工作 被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有 ...
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我在东莞一家做设备的单位工作，于4月22号入职，公司薪水都是月底发放上一个月的工资，试用期两个月，之后属于自动转正，也没有签合同的事情，我于7月5号提出 我在7月14号向老板提醒说我7月16号就要走了，老板说等招到人再让我走，我说“我和你已经提前说好了，我做两个周就走人，你不能这样，难道你一年招不到人 ...
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，我心里也有压力，感觉这样上班没安全感，人家有靠山的，我指不定哪天又让我明天不要来了，因为当时很想很想要这份工作，回家和老公商量，反正准备要二胎，那就趁 决定，如果到时怀上了，想开除我也开不掉了。 然后就这样拖了一个月，到了6月底，说还是要开除我，让我马上走人，当时我也正好感觉应该怀孕了，但还不确定， ...
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依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关 手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的法定假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所有工资。 3.说要在我原本1800多的工资 ...
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这件事，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩人于 付一倍，这样计算是算合理的吗？不是扣除第一个月，从第二个月开始乘以2倍这样算吗？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么 ...
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