企业员工离职后因财务误发工资，将另一名员工的工资发放给了离职员工。但是离职员工当时在离职时自己在离职书上写的是开除，同时主管也签字了。现在公司想追回错发的工资，员工不愿意返还。请问这种情况下如果向法院起诉可以拿回误发的工资吗？...
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发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放（劳动合同签上的薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有，综合上诉如果申请劳动仲裁能够要求 ...
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2012年2月正常离职，并已交接完毕。我在公司的时候，公司就有这样的规定，离职员工的工资要离职三个月后发，本应这个月发我工资，现说我办手续是有一半别人代办的，再拖一个月，这个我该怎么办？（其企业在当地是前三的企业）...
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您好，我想问问北京市关于员工产假期间的工资发放是怎么规定的？我们公司是产假期间不给发工资，产假结束后给申请生育津贴，这样是合法的吗？另外，如果我还没申请生育津贴就从这家公司离职了，后期还能申请生育津贴吗？我是2015年3月开始交五险一金，生产的时候生育险没有交满一年，这样能申请生育津贴不？...
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自己的处理意见。目前已让布至财务和总经理两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升 个月的工资，提前停缴2014年8月社保和医保，以最低基数缴纳社保和医保，部分员工的工资分两部分发放（其中一部分不走账），拖延办理离职手续，未 ...
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工资，但次月20号员工来结算工资时会以各种理由少发放.） 3.我具体该怎么做？我提出离职后现在老板连上个月的工资都不发放，（今天已经是11月 经营的店 去劳动局怕自己会得不偿失，我如何去维护自己的权利？或者说是让我老板承担该承担的责任？ 如果您能帮助我 请联系我15243837315， 我在娄底，寻求 ...
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，律师，我与2015年9月中与原单位离职，由于我们的工资发放是押一个月发放，也就是说我们的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说单位要补发1至8月工资， 10月20号发放，可是我九月中已经离职，单位只给我发放了半个月的工资，却没有发放我1至8月的补发工资，在职员工都拿到了，却惟独没有我的，找 ...
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，还留有她的身份证号、手机号。欠条上写的在2018年10月1日前把员工的工资逐次发放给员工。欠条以电子档的形式传给所有的员工。 8月中旬，我们得到了公司变卖家具、 欠员工的工资她也不会发了。 前几天她又在微信群里发了个公告，说离职员工的工资有可能会拖到11月01日才能发，也就是比欠条上的时间又晚了一个 ...
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就要离开米线店去做其它工作。我担心老板会拖压扣留我的工资，另外，我想问这种员工离职不发放本月工资是否合法？如果没有合同，我应该怎样维权？至2013-1-26日 这家米线店打工已有32天，其间放假两天，分店经理借于我生活费两百。我的工作时间是从早上10点到晚上9点共11个小时，周末不放假，这都没有加班费 ...
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