二、辞职原则 （一）工作要求原则 辞职教师必须完成学年或学期聘任工作。教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理 按服务年限逐年递减。 （二）同意批准辞职的教师，工资发放到离校当月；正常发放补课费、工作月份的奖励性绩工资、教学奖。 （三）未经同意批准辞职的 ...
//www.110.com/ask/question-7294283.html-了解详情
日正史入职， 岗位：教师 短期7个月，无试用期，月工资15000元，每月扣30%4500元，发放基本工资70%10500月，每月15日为工资发放日。扣押身份证 2014年 欠我一分钱，让我继续在干并签协议，不干归还5000元工资及写个人离职无需赔偿。 恐吓辱骂我至12点。本人手机钱包被抢走无能力报警， ...
//www.110.com/ask/question-2882694.html-了解详情
+1%课程续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商 工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职 ...
//www.110.com/ask/question-13795115.html-了解详情
工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013年9月28入职 未告知员工。且主管不再有部门业绩提成。 公司9月初将我的主管职务调整为普通教师，但没有公示，只是口头让我交接工作。但调整职位没有与我有任何形式 ...
//www.110.com/ask/question-4822597.html-了解详情
在家照顾孩子，何来考核不合格之说，这种说法令人难以接受。 续假两个月的工资发放不合理，续假并不是我本人自愿的，如果校方事先说明续假期间不发 规定是根据我们《开封市城镇居民基本医疗保险生育费补助暂行办法》所规定的，不知此要求能够得到赔付。对于7条，现在规定仲裁费不用出钱，但是来往的交通费和通讯费不知能 ...
//www.110.com/ask/question-7067.html-了解详情
规定执行，与公立学校教师享有同等福利”。我是9月2日入职10月8日离职，11月5日校方与我联系告知我只给我发放百分之60的工资，即基本工资（1500 辞职没有提前两个月提出申请的发百分之六十的工资。后我与学校联系，校方又说给我一个基本工资1500，我要求校方发放我全部工资，协商无果。我可以要求校方支付 ...
//www.110.com/ask/question-15544002.html-了解详情
我是一名幼儿园教师，一直以来，我园在春季学期结束后都有给工作满一学期的老师发放第十三个月的工资，这是是园里一直以来对老师的一种福利。可是 却因为很多的原因，有一部分老师在暑假前递交了辞职信（园方要求我们必须在放假前提交），并声明我们是下个学期才正式离职。目前我们都还在工作岗位上，但是园方发放福利时却 ...
//www.110.com/ask/question-4194617.html-了解详情
机构，单位应该没有发票之类的，四个月后到现在是十几个员工配一个指导教师指导工作，培训内容有一定技术含量，但是远远达不到业内资格证书的水平。 合同 劳动仲裁，我有胜诉的可能么？ 2.单位在培训期间发放工资，并提供住宿，如果单位在离职时要求赔偿工资和房租合法吗？ 3.合同没有明确规定试用期，但是合同明确 ...
//www.110.com/ask/question-10318895.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务