。 我查过《工伤保险条例》第十五条规定 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；请问律师：我姐夫的这种情况算不算工亡？ 单位强调48小时算工亡，是否是唯一认定工亡的标准，我姐夫虽然过了48小时， ...
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劳动法的规定，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他 2010]3号复议决定书，维持了遂平县人事劳动和社会保障局作出的认定晏民为工伤的意见。驻马店市白云纸业有限公司收到复议决定书后，提起行政诉讼。 一审法院认为，遂平县 ...
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我的朋友是铁路职工在列车上工作，本身患有心梗疾病，因现在工作压力大单位经常叫加班（强权政策，强行加班一次只负担80元一趟车，还得说是自愿加班，不然就得下岗），上班时感到身体不适，下班后10小时内死亡，算工伤吗？怎么办？...
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不到1小时病情就迅速恶化，经抢救1小时后无效，于20点55分左右宣布病人因突发性心肌梗塞死亡。 我姨父刚就医时，就跟医生说在开会时间身体就很不舒服了， 有医生的病历作为物证也记录了这一点。 但认定工伤的人力资源局硬说我姨父是打乒乓球时突发疾病导致死亡的，因此认定我姨父是不在工作时间和工作场合突发疾病， ...
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。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益 负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 我觉得我爸爸的情况不符合工伤的概念列举，那么我是不是该从侵权法着手呢？说公司的不合理的工作 ...
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