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劳动关系存续期间双倍工资不应受一年时效限制

年内必须提起仲裁。明显，双倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用 ...

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