年内必须提起仲裁。明显，双倍工资是国家通过法律的形式强制干预的规定。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同 仲裁时效为由不予支持，劳动者的合法权益就得不到保护，违背《劳动合同法》的立法宗旨和原则，构建和发展和谐稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的 ...
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社会保险基金部分的欠缴，属于侵害国家利益的行为，对此行为的追诉，依照《民法通则》、《物权法》的立法精神，不应当受到诉讼时效的限制。鉴于诉讼时效与仲裁时效的立法宗旨一致，职工追缴社会保险费同样不应受仲裁时效的限制。...
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个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同，满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念，对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解？...
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一般劳动关系的劳动者都没实现同工同酬，派遣员工能实现同工同酬吗？立法宗旨是无可厚非，现实中很难做到，每个劳动者的能力都不一样。生产线上的工人可能会比较同工，同酬是很合理的。但是怎样做到同酬呢，除非用人单位主动执行。通常工资都是保密的，单位的 ...
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的工作地方一项是"甲方安排乙方在公司本部及各生产销售网点工作"这样的是否其约定的工作地点范围明显过大，不符合《劳动合同法》关于工作地点的立法宗旨? 请各位给予宝贵意见,致谢!...
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综合计算工时工作制的批复》（以下简称《劳动部批复》）的四项原则范围内，属于自己立法自己执行； 综上可见，被申请人实行综合计算工时制既不与劳动者和工会协商，也不 中，根本不以事实为根据，以法律为准绳，而是抱着不让申请再审人胜诉的宗旨，所有争议事项都维护被申请人，对申请再审人的指控无一支持。对铁路运输法院 ...
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通常维持原判，目的是不至于一审法院错案率上升。由法律条款来看觉得很维护劳动者合法权益，实际操作过程中却总是出现无法理解不合情理，甚至纵容违法者损害劳动者权益的结果。这难道是立法的宗旨？普通劳动者不精通法律，把希望寄托于法院专职机构，结果判决文书的判决理由总是出现让人看不懂 ...
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