该员工于2015年3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接 说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《 ...
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该员工于2015年3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接 说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《 ...
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该员工于2015年3月份因把公司配备的笔记本带回家，且不小心洒上了水导致电脑主板损坏，无法正常使用。后于2015年4月24日离职，已办理完离职交接 说明，若不支付则在其离职当月工资里扣除。现在快到工资发放日，且员工拒签赔偿协议，如果真这样做不知是否合理。另外接下来要在怎么规避或操作？ 2.未及时开具《 ...
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招聘了一名手机技术员，（没有签任何协议）他在北京，我当时邮寄给他一台苹果笔记本电脑，给他工作用，当时说的是属于公司财务丢失，损坏需要赔偿，而且说过年后需要去杭州工作， 做的工作只值两三天的，他从入职到说不做有20多天时间，他拿着笔记本不给，问我要从入职开始算的工资，我没答应，最后商量给他1000块，他 ...
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了说法。 最后协商的解决方案是，公司赔偿我们半个月的工资，另外加上一台平时自己用的电脑 ，也就是半个月的工资 + 一台笔记本 ，然后我们所有人辞职。 在13号那天，我们先拿到了应有的工资，然后跟内地负责人签订了一份赔偿金协议，协议要求在12月底前，把赔偿金还清给我们所有人。之后我们大家就取了三份 ...
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接受甲方所提供的条件与费用，并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。 2，乙方自己准备笔记本电脑，生活用品等。 2.培训期间，乙方需努力 非合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司： 1）公司所付培训费总额的两倍 2）乙方提出辞职前需提前三个月 ...
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公司提供演出信息的。 第三条 未经同意擅自拷贝，隐藏工作室演员档案和资源至私人电脑或者笔记本及硬盘U盘的。 第四条 截留客户资源和演出信息的，擅自接活未 ，保证不会违反上述约定，如有违反愿意赔偿工作室1万元人名币。并做辞退处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致，本 ...
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