合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？应该都没有违反法律 劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但合同说效力期是劳动者整个任职期间， ...
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。 3、 对技术协议书中提到的参数指标，验收是否达标。 4、 详细了解机床安装注意事项，安装布局。 5、 技术文件交流，机床说明和机床数据备份提供电子数据， 产生的培训费共计壹万千元。 六、 其它 1、 本协议作为甲乙双方所签订劳动合同的附件，具有同等法律效力，并在乙方人事档案中保存。 2、 本协议一 ...
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1600后三个月1800，今日老板说我还在试用期，当初未做详细转正说明，还说劳动合同及保险需主动 申请才可。 要求赔偿：1.经济补偿金，已工作近7个月， 辞退，且未签订劳动合同，应再支付从第二个月至 辞退当月的工资作为赔偿。 案情如上所诉，不知证据和补偿要求是否有所疏漏及错误？还有什么需要准备注意的？...
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我们公司外地有店铺，现因一些原因要将一个店铺的所有员工转给商场建立劳动关系，我们支付工资及保险。请问一下这一过程，我公司需要注意的事项有哪些这种情况，我们要解除劳动合同，商场要签订劳动合同，工资是不是得商场来支付了。我们解除劳动合同要有经济补偿吗？跟商场签订合同，重点有那几方面的内容...
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就业协议已经签订，里边规定签订劳动合同的年限是否合法？ 当与企业签订劳动合同应该有哪些需要注意的事项？...
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满一年,来这公司试用三个月,第三个月公司提到签订劳动合同(签订一年期限),但因合同内容不符合故本人没有签字,后人资为了给我办理社会保险而帮 签了劳动合同.请问现我提出离职,应该如何办理相关手续,可以得到有关的赔偿与经济补偿?赔偿与经济补偿应该如何计算? 如我想到新任公司就职,应该注意哪些事项,以至于不 ...
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满一年,来这公司试用三个月,第三个月公司提到签订劳动合同(签订一年期限),但因合同内容不符合故本人没有签字,后人资为了给我办理社会保险而帮 签了劳动合同.请问现我提出离职,应该如何办理相关手续,可以得到有关的赔偿与经济补偿?赔偿与经济补偿应该如何计算? 如我想到新任公司就职,应该注意哪些事项,以至于不 ...
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我与今年6月12日进入公司，无签订任何劳动合同。去的时候口头协议试用期一个月，但到目前都没有转正。另外人事部经理因为与我个人矛盾，擅自主张头口 有手机拍照的考勤、工作牌，工资卡及相关财务交接证明。请问具体投诉或者劳动仲裁事宜。有哪些注意事项，谢谢!另外截止11月，中间扣了两个月的社保，但没有收到任何 ...
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我是一名应届毕业生，与一家外企公司签订了三方协议并未签订任何合同类文件，但是外企当时有给我发送一个录用意向书，里面主要包含了体检表等注意事项以及违约金一条，我还没到公司工作，如果我现在解约的话需要支付违约金吗？...
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2011年9月签订试用半年、正式2年半共3年的劳动合同。因为公司制度改革，不想继续工作。是不是可以申请辞职?有什么注意事项？会不会要求我赔偿违约金什么的？谢谢各位帮助。...
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