合同签订之前，劳动者一直按规章制度办事，但签订劳动合同时，发现里面有一条款跟制度不一致，如果以后发生了争议，劳动者可以请求适用规章制度吗？应该都没有违反法律 劳动者有赔偿的可能性，这项工作已经在签订劳动合同前已经完成，因为当时没签合同，劳动者不知道合同中的注意事项，但合同说效力期是劳动者整个任职期间， ...
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合同，我要将签订日期写为现在，请问我可以与公司补签2007年11月底至2009年7月底的固定期限劳动合同吗？补签合同需要注意些什么？（将来我还要要求双倍工资补偿）补签合同的签订日期填2009年7月8日也不行吗（假如是今天签合同）？...
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员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有 ...
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，应聘时，谈好的26天制，工资试用期为5000，试用期为一个月，在签订劳动合同的时，签了一年的合同，试用期为一个月，而在5月18日的时候，又让我在劳动 合同到期后，我3月20日到公司办理手续时，在谈判中，因赔偿费问题，公司老板反悔，要和我续签劳动合同，我可以不续签吗？如果不续签，我能不能拿到相应的赔偿 ...
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就业协议已经签订，里边规定签订劳动合同的年限是否合法？ 当与企业签订劳动合同应该有哪些需要注意的事项？...
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转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容 能要求公司支付哪些赔偿金？另外，我想知道我提出解除劳动合同关系后，需要去公司上班吗？希望律师朋友帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟公司协商现金 ...
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员工后没有签订劳动合同,而只买社保,也由于不是当地户口,是公司办理我的社保,其他当地的员工却是自己办个人社保,再转公司,请问这里有什么问题?然后现在想离职,因为没有签劳动合同,需要注意什么,在劳动法上说没签订的默认为还是视为无期限劳动关系,如果离职后需要注意什么法律问题和法律有什么保障,并且有 ...
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从高分到低分一次性递补。对经公示无异议的人员，经培训合格后，签订劳动合同，安排上岗。聘用后放弃聘用资格的，不再递补。 其他 政策咨询电话：81822573、 公告的待遇计发？ 万分感谢，答的好给你再加分！不要敷衍我，叫我自己去问之类的，请大神从专业角度描述，注意看政策待遇一条！~~~~~~...
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年12月底被公司忽悠我自己辞职没拿赔偿金. 第二 : 公司从16年1月和我签订类似服务外包合同,要求我继续以外包形式上班3个月,每个月支付我对应现金. 第三: 外包合同到期后公司又与我签订劳动合同并到今年6月1日书面辞退我并且给一个月赔偿金, 但是当时没注意,公司给的辞退协议上没写赔偿金 ...
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单位一年后才签了一份劳动合同，而且上面所有空白之处都没填写，【用人单位不让填写】只是签了名字。存放在了用人单位。并强制性签订不平等条约【就是让员工 加班费，请病假扣工资，我该怎样维权？今年还未签了劳动合同，到劳动监察部门投诉，具体操作程序和要注意的问题，要准备什么，怎样做才快捷有效。还有其他维权的途径 ...
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