在这个厂里干了10多年了,但是08年新签了劳动合同三年的,但是现在老板变相的减工资,而且不是整体的.我去要求加点工资,老板说你要做做,不要做 .但是在劳动合同中没有明确规定工资的,老板这样变相减工资,算不算违约哦.他们按做所少算多少的,现在给他安排了几个新人,别的班次没有,这样单位时间内的工资就变少了 ...
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交通补贴去子公司谈。与原公司并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们签了劳动合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们说什么就做了，工作两周 原公司的薪资少了一千多，薪资谈不拢又让我签了离职申请。赔偿金问题都让我找原先的公司。我现在该怎么办？这算我工作的一家公司，我实习就在这家公司， ...
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合同法要求的必备条款，算劳动合同吗？（没有单独再签书面劳动合同） 谢谢您的回答与参与！只有三项完整（实际没有交社保），三项不完整，缺少三项（ 补偿，但单位可能认为“聘用合同”就是劳动合同，个人和单位将如何争辩？引用什么法律条款呢？ 要是算的话，“劳动合同法”里的必备条款，那不是可以不备了？ 劳动合同法 ...
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我并且没有给我答应的工资而是只答应每月2000的生活费 去劳动局举报后给了我一份之前以验厂为理由让我们签的劳动合同 上面写的是1770月工资请问这份合同有效吗 说是应付一下验厂是无效的然后我们才签字的请问这份劳动合同有效吗算不算欺骗我们签字的我有后来去要劳动合同时对方承认是已验厂才签字的录音算不算 ...
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了，与单位劳动合同自然终止，办理退休。单位又给我留了－个清祘中的二级公司董事职务，－晃两个月，单位又不给薪酬，而且这个清算不知拖刭哪一天。朋友跟我说 :不用了，超过－个月未签已经算无固定期劳动合同了。 请问，1.是真的吗？2.我怎么向单位要报酬呢？要多少呢？特殊劳动关系是怎么回事？是不是签有劳动合同？...
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1、试用期时间为5个月，签了劳动合同，但是劳动合同并没有给我一份，当初签劳动合同时候，是让我先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗 没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？ 4、我们的绩效是一个季度算一次，三月份本来能拿上个季度的绩效，但是我二月底辞职，上个季度的绩效能拿到吗 ...
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3人于22号提出要求加工资或是再招个人，单位不同意，我们提出不同意就做到月底就不做了，这样做是否违反劳动合同？到时工资能拿到吗？我们可以要求单位把养老保险 休一天 这样倒的，一个月没有休假，这样算下来我们一个月都要上320个小时，到时我们可以要求补偿我们的超时费吗合同就签了一份，单位拿着的，合同上对于 ...
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除了，肇事方说没钱不给钱，医药费用了7万。请问我这算不算工伤，我的用人单位要不要赔偿钱给我？（我没有跟公司签用人合同，都是发的现金工资，也没有买社保）。还有工伤申请有没有时间限制？这种劳动合同纠纷，因没有劳动合同，我需要收集些什么证据，麻烦给点提示，谢谢！ 工伤申请有没有时间限制呢？...
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跟单位签了劳动合同、保密协议，保密协议内容包括所有的公司管理、技术、人事（含工资）的一切都是保密内容，并且还约定了 竞业限制为离职后5年。 个人和其他人员的工资记录）。 请问，单位与签订的这份保密协议具有法律效力吗，哪些条款不合理？ 未支付保密费、竞业补偿费也必须要按此协议执行吗？ 向劳动仲裁提交的这 ...
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