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关于离职年终奖克扣相关纠纷咨询
评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人绩效中明确。 ——2012年由于公司计划上市，管理人员的年终奖改为年前发50%，年后6月份审计结束后发剩余。但这条 方式我也同意，但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. 公司体系文件中的规定是与薪资协议相冲突的，所以应该是无效的。 综上，个人认为公司的做法是 ...
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