天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人支付申请人在毫不知情的 仲裁部门要求我去改写申请书的时候，我询问仲裁人员这种情况下是否可以要求进行经济赔偿，得到的答案是这属于民事纠纷不属劳动仲裁部门管，想告她的话 ...
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签定后,是否在将来离职或合同期满后,要按照这合同上的条款执行.如发生纠纷,我们是否能打赢官司? 谢谢!另外公司在条款里还写有:本合同一式两份,原则上合同由公司 . 请问:1、未公司管理制度，出现的违反制度而扣款，是否可申请仲裁？ 2、从未签订过劳动合同，公司是否能要求签订保密协议和竞业限制？ 3、如就 ...
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新合同说提起仲裁等要在天津，如果现在签署协议，之前在北京发生的劳动争议还能找北京仲裁吗，天津能解决原来的合同纠纷吗？5、11年时集团实行合同酬，根据考核 两个月我都按合同酬发放，在季度核算时扣除了2000多元，这与北京的最低生活保障费是否冲突？我能否主张公司把差异部分补回来吗，有追偿时间限制吗？问题较 ...
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了，公司并没有按期给我们发（这种延期发工资的情况已经发生好几次了），通过仍在职的同事得知，我们辞职的员工工资核算出来，但是我们觉得工作核算有问题， 他们都只按最基本的1500算，请问这是否合理？ 第三， 如果公司没有跟我们签订劳动协议，我们是否有权要求赔偿？这种情况我们是否可申请劳动仲裁？ 希望能得到 ...
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至_ 2012__年 5 月 31 日，为试用期。 3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知 □保密补充协议 3、 十二、劳动争议处理条款 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的， ...
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，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 1，保密义务人违反协议中的 因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决或共同委托双方信任的第三方调解。协商、调解不成，或者一方不愿意协商、调解的，争议将提交－－－仲裁委员会， ...
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我，我与公司发生纠纷，动手打了人。后来在劳动局，监察人员说可以扣工资，公司在协议上以绩效的名义扣工资。我觉得不合理，去劳动仲裁，仲裁认为： 执一份，双方签字盖章后生效，具有同等法律效力，如因本协议履行发生争议，双方应协商解决，如无法协商一致，双方可向人民法院提起诉讼 请问：是否可以根据绩效扣除违背劳动 ...
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中提及如我在单位有其他欠款，单位有权从补偿金中扣除；签订协议后，劳动者不能再因原劳动合同的履行、解除向用人单位要求支付其他任何费用、补偿或赔偿）。下面 ，我在进行劳动仲裁时未将在财务未报销的个人票据一起申请裁决，公司在与我产生纠纷后，一直未将我个人给公司提供劳动时产生的费用予以报销，我是否能申请此部分 ...
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同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下： 第一条 甲方因 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，要求提前解除 ，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 第九条 本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。 第十条 本协议 ...
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与公司签订无固定期限合同 2·我手里只有劳务派遣合同以及用人单位的补充协议，没有公司的员工手册。但依稀记得当年入职的时候公司给我们看过手册，但不记得是否签字。 ？ 4·公司近期拿出了修改后的员工手册，对管理/处罚员工的项目进行了细化和加强，并进行了公示。若将来发生纠纷，我是否可以要求执行旧版本《手册》 ...
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