我公司成立于1990年，经上级批准成立的劳动服务就业企业，现上级主办单位以中央政策禁止举办经营性企业为由，行政会议强性解散，企业是独立的合法企业，他们有权解散吗？...
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，这些内退审批严重违反国家的相关规定（详见附件1、附件2）以及我们单位上级部门水文局上述文件所规定的内退条件）。 附件1 编 号：49392 法律文号：人 人民政府规定的最低标准。对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业，经劳动部门批准，可以用失业保险金予以补贴。职工达到国家法定退休年龄的，需按规定办 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 3经上级批准，企业转产，调整结构和生产任务或其他情况发生 合同自行终止。 5职工被辞退或犯罪，劳动合同依法解除，并办理解除手续。 6经甲、乙双方协商同意，本合同可以接触。 7乙方有下种情形之一，甲方随时可以 ...
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我申请辞职，经国企上级批准后，个体经营，当时已有工龄15年。没重新进单位，不能视同社保缴费年限吗？...
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，本人一人（当时21岁）在河北难以料理生活、母亲在云南生病等原因，经上级批准，办理退职。退职后，曾上高中，又在国有企业作过合同工。1976年， 所有制单位。我2001年办理内退时，单位以我1968年参加工作，满30年工龄，批准内退。现在我面临正式退休，核定工龄时，单位以我1968年参加工作上报， 养老 ...
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今年元月公司盖章下发我们的职务工资标准，后来公司没有按标准发放，仲裁支持我们，公司到了法院起诉，公司向法院交了上级职务工资规定制度，说当时公司下达职务公司标准没经上级批准，我们公司是超职权，公司不能按此职务标准发放，还编造我们从没见过的公司对当时 ...
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86年因个人原因经上级批准辞职,09年一纸诉状将单位告到法院并得到一中院支持后单位上诉二中院称近日调查了解以于86年转到派出所并有证柜证明.我20多年来苦苦寻找一直未果,现在又突然冒了出来,二中院会怎样判决.谢谢...
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、病假： （1） 员工无故旷工，由行政部发出书面警告（即：处罚通知）经部门经理确认，将给予行政 处罚处理。 有关处罚标准 = 每月薪金（包括 基本工资 + 职务工资 + 生活 加班超时工作。被指定的员工，除特殊原因， 须经上级主管批准外；不得拒绝，违者以不服从上级领导论处。 （2）、部门员工加班，须由 ...
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不迟到早退不旷工，且做事认真者将会给予50-100全勤奖。 5、严禁亲虚假或未经批准私自外出者，一经发现将按《奖罚条例》进行处理。 6、请假必须遵守下列规定： （1 做满三个月后才能辞工，要辞工必须提前一个月以书面申请交于上级领导，经厂部批准后方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 （2）厂部 ...
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责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商行政管理部门登记、注册成立而不具备主体资格，而且同样没有加盖“鑫安车业集团 同时又规定：员工休息必须提前找好代岗人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定， ...
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