。在任职期间因被申请人要求申请人为其分担销售资料，因在职期间分担销售资料的费用过多且无报销，同时因工作时间过长，所以申请人于2013年6月25号提出离职请求，被申请人同意且允许于6月28号可以不用上班，后经协商确定于6月30号离职。当时由于公司经营不规范，入职时没有签订劳动 ...
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（薪资低了）及工作时间与我之前的都不同。我拒绝。但公司表示暂时没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： 可以安排较合理的岗位给我，如公司拒绝或公司解雇我，我该怎么办？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能要求公司安排合理岗位吗？如年前没有空缺 ...
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不善致使办公用具遭到损坏的，应当承担损坏赔偿责任。 四、 本公司办公用具实行谁领用谁归还制度，一般不允许转手使用。如因转手使用造成损坏的，仍由领用人 估价师人员数量充足（满足资质需求）的前提下方能提出辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资 ...
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保守公司的商业秘密，不得泄露商业秘密以及私自从事未经公司允许之外的工作和业务，如有违反元宝，公司有权将工资的风险基金予以扣除处罚。 3. 新员工业务试用期 持续工作。 2》请假必须提前半天向销售经理提出书面申请，并填写请假条说明理由，经销售经理批准后，请假条交行政部后方可离岗；特殊情况应电话请假，事后 ...
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损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 第三十七条：在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失10000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） 在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事 ...
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赔偿 第二十一条 乙方若在合同执行期间提前解除本合同应提前___(叁个)__月提出书面申请,并须向甲方赔付_(肆仟)_元的违约赔偿金及培训费__(壹万伍仟)__ 不得依据前款规定解除劳动合同。待手续交接清楚后，才允许离岗。因乙方擅自将甲方商业秘密泄露给第三人或自行使用，给甲方造成经济损失的，乙方应负责 ...
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公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料；其他经公司确定应当保密的事项。 3.甲方依照法律规定或者 使用或者允许他人使用甲方的商业秘密，不得利用甲方的商业秘密从事兼职活动，不得利用甲方的商业秘密到其他单位任职； 5. 乙方应当于离职前或者于甲方提出要求时 ...
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