所欠工资。 2、被申请人向申请人支付所欠的各项保险金 3、被申请人向申请人支付经济补偿金（满一年一个月） 4、被申请人辞退申请人未提前30天通知，应补偿 解除或终止劳动合同的证明。 经仲裁办公室协调，于08年11月25日与学校签订调解书，学院以继续履行合同，于08年12月份起安排本人的岗位（原先签署的 ...
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学校?? 下面是内容 甲方： 乙方：XXX 学院 为促进校企双方的友好合作，使在校学生能够得到更好的锻炼，把所学的理论知识与实践相结合，培养学生的职业 在实习期内，由于甲方设备故障、管理不善以及其他由于甲方的原因造成乙方学生人 身伤害事故的，由甲方承担完全责任并赔偿全部经济损失。 10、甲方应保证乙方 ...
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一直没有变化，学生不属于失业人群，无法和用人单位构建劳动关系，也不属于劳动合同法管理范畴” 我在一家酒店上班，他们说我是学生，没有签订任何协议和合同，按照学生实习生来发的工资 现在我想辞职。不清楚自己受不受劳动法保护？能不能申请经济补偿 比如 劳动法八十二条的双倍工资补偿已经在这家酒店上班 5个月...
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