经济补偿金，法律没有明文规定，那么用人单位理所当然地不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与 ...
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提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了7年，当时是 ，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法 ...
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公积金管理条例 大部分员工未办理往房公积金,用人单位是否合理？ 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十八条,用人单位其中情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说劳动者每工作一年，用人单位 ...
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未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同 通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的 ...
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内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001 但是2008，出台了《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 ...
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月收入5000－60000元左右，固定工资只有2400元。 对此，公司方面说：补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行，以前年份不补偿。 对此，我也查看了《劳动法》和《劳动合同法实施条例》，但仍没有搞明白。特请教！致谢！我在网上查看，有人说《劳动法》规定合同期满终止，不予以经济补偿，这对吗？ ...
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元/3个月生活费我2011年已领取。三年社保养老金从今年四月退休与单位交涉至今未果，我能以法律手续争取吗？ 4.三年社保养老金不合乎当时劳动合同法条款，我能重新按劳动合同法有关条款以法律手续索要经济补偿吗？ 5.单位有会议记录，我个人有日记，还有当时主管领导亲笔证明。 ...
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本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金” 根据以上规定，公司提出要解除劳动合同，就已经违反了劳动合同签定的期限2011年 ...
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干到56岁，由壮年变成老年，现在常因劳累腰腿痛。根据相关法规是否应该补一定的经济补偿和补缴社会保险和补发做管理10年了的年终奖金。请问律师是不是违法辞退，根据《 款和《劳动法》第二十五.二十六条。用人单位不能辞退。即使辞退还有支付经济补偿金。依《劳动合同法》第四十七和第八十七条应支付38个月的工资。...
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合同到期以后 公司没有继续叫我们签 直到8月3日 对方口头提出辞退 我父母要求经济补偿1个月 公司不答应 后到了当地劳动局 当地劳动局事先说可以帮拿到补偿 年龄（我父亲61岁）不予受理 我就不明白了 劳动合同法没规定年龄啊 难道超过退休年龄就不受劳动合同法保护了？ 请律师帮忙分析下 如果能行 我们愿意 ...
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