请问用人单位性质变更未通知劳动者违法吗？劳动者可以索要经济赔偿金吗？ 题……...
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请问用人单位性质变更未通知劳动者违法吗？劳动者可以索要经济赔偿金吗？ 题……...
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公司资产改变主体经营性质变更要求员工辞职有1次性的离职经济补偿金吗？...
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人员；由于公司内部转型，2011年8月被强制重签合同，岗位性质变更为外勤营销人员，工作内容相应变更，合同期限从2011年8月8日起为期3年；2011年9 现在可否要求不签新合同，直接离职，并要求即时支付工资、开具离职证明、给与相应经济补？请大家帮帮忙解答，公司已明确告知我如果今天不签合同就必须提交离职 ...
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的利益，到目前为止也并未向员工和经销商解释具体原因以及跟员工商议员工的经济补偿事项，只向员工说，你们已属吉林省长久实业集团有限公司员工，有任何 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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全厂员工安排到不同地址的另一个（同一法人代表）不同名称的工厂工作。有可能部分员工变更工作性质。但我们与原来的工厂合同期未满，现在新的法人代表要求我们重新签订合同。有 吗？签的话是以什么形式来签，也就是说是签原来工厂的合同，还是要去工作的新工厂的合同。2.如果拒签有没有经济补偿，大部分员工超过十年工龄。...
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律师您好： 我是2011年4月来到现在公司工作的，公司性质是外资，我们合同是跟外包公司签的。原先签定的岗位是“客服主管”，主要负责售楼处和 ，派遣员工不得提出无理要求。未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以依法解除劳动合同并按规定给予补偿。”的规定提出希望解除劳动合同并给予我经济补偿、或者按待岗处理的 ...
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》。已完全阅读并理解其内容。 员工签收： 日期： ” 这封解除劳动合同通知书的性质是解雇通知书，还是具有解除劳动协议的合同？我于公司签订的劳动合同内容“第 的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，需要裁减人员二十人 ...
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2012年1月12日开始，这个部门不属于学院由私人的公司接管，改变了我的用工性质，人事关系不是学院的了，我坚决不去，要求学院给我一个说法，现在学院后勤处 安排，可以不给我经济补偿，这样合法吗？？？成立这个不属于学院人事关系的私人公司，就是直接把我的花名册交给那边公司，是属于变更我的用工性质，在我没有去 ...
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，一点工作量都没有，如果这个时候公司组织了新部门，有了新的工作项目，但是工作性质跟我原来做的内容不一样，我可不可以不接受转岗，要求公司跟我解约给我补偿呢 在这个公司呆着了，但是由于经济原因我不可能自己先提出辞职，所以现在这个阶段简直就是在浪费生命。我现在担心的是，公司不跟我变更劳动合同，但是让我去做我 ...
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