和一份协议书。我们之前三个月工资没发，公司以工资相要挟说签署了协议书才可以发部分工资。但是现在的情况是公司这边由于各种原因很难办理正规的离职手续和社保转 。在协议书中有这么一句“双方不存在任何形式的劳动纠纷及经济纠纷”，如果我暂时为了工资签署了这份协议书，如果将来我的离职手续没有办好影响我下一步的工作 ...
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甲乙双方都同意不签订劳动合同，就签订一个协议书（里面列明双方都不签订劳动合同），请问这个协议书是否有法律效力协议书包括经济纠纷 等其他问题，也不行吗？...
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报酬（包括工资、保险、福利、加班工资等）甲方已全部付清应，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者 年9月起终止。 四、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。 五、根据乙方在职期间的工作表现，甲方愿意向乙方支付 ...
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期限为5年， 即从2008年7月1日起至2013年6月30日，协议书内容明文约定由公司向承包人缴纳社会保险费用，然而，公司均未曾缴纳。在这期间承包人 人员《从业资格证》服务单位栏公司的盖章。承包人不能提供与公司签订的营运经济责任协议书，只有公司一方保存有此协议。这些证据能否认定劳动关系的成立？能否要求 ...
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我于2008年7月1日与公司签订一定线客车营运经济责任协议书，协议期限为5年， 即从2008年7月1日起至2013年6月30日，协议书内容明文约定由公司向责任人缴纳社会保险费用，然而，公司均未曾缴纳。在这期间我向公司缴纳一定数额管理费，是否认定形成劳动关系？现在我们能否主张公司缴清社会保险费用？...
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员工离职，签了解除劳动合同协议书（劳动者提出），注明从此双方再无其他任何经济纠纷。请问员工还可以提出其他仲裁要求吗？...
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入职培训，并非专业培训，因为专业培训培训合格是有培训结业证书和专业培训协议书，公司文件显示本次培训培训费是280元/人（附件1），培训结束后于2016年 不得无故拖欠或克扣工资。”所以申诉人要求被申诉人支付，7月被被申诉人拖欠的经济赔偿金750元。因为据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位克扣 ...
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后来劳动者得知有经济补偿于是在劳动合同到期半年后找到单位支付经济补偿金时和单位签订一份《协议书》，像这种情况是属于劳动合同到期终止还是属于协议解除。另外劳动者的劳动纠纷是和分公司的纠纷但是《协议书》上所加盖的公章却是总公司的而且劳动者一直是以分公司作为被告来起诉的，见与这种 ...
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原因只是申请人签订劳动合同的年龄信息和实际年龄信息有误，因押金等原因申请人被迫跟被申请人签订了劳动解除协议书。在这9年间劳动双方已经形成了既定事实上的劳动关系，并且一直劳动至今。 申请人依据, 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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的“高级顾问聘请协议书”，从2013年1月1日至2015年12月31日止，但合同执行至2015年元月，双方在其它合作项目上产生了一些经济纠纷（股权利益 重大决策提供意见； 2、接受甲方委托，参与项目合作谈判； 3、参与甲方重大的经济考察活动、项目建设、合作、合资、投资的谈判、可行性研究，提出建议和意见 ...
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