单位停产两年了，但一直给员工上保险，现要跟员工解除劳动关系，给付经济补偿金时月平均工资如何计算？相关的法律依据是什么经济补偿金是以解除劳动关系前12月的平均工资，但是因为停产，按照法律规定只有最低生活补助，那么前12月的平均工资就是最低生活补助吗...
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单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了 ...
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单位提出到期后结束劳动合同，并给予经济补偿金。补偿金的计算方面： 1.因为要到7月31日结束合同，上年12个月的平均工资，是指合同到期前的那个月为止的12个月（ 即：2015年6月至2016年6月，不含7月）吗？ 2.因为每个月都发了 ...
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我与公司签订了5年的劳动合同，到2014年1月4日合同到期终止，公司计算劳动经济补偿金时依据2012年社会职工月平均工资，是否应该按照2013年社会职工月平均工资计算济补偿金？公司说我的工资高于2012年职工月平均工资三倍了，按照2012年职工月平均工资三倍支付。 ...
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/月）经济补偿金给我？这合理吗？ 经济补偿金是不是应该按解除劳动合同前12个月的实收工资的平均工资（包括每个月结算的提成，年终奖，不含社保补贴） 的时候另外的电话费补贴要不要除去呢？ 我们之前是每个月的工资表里包含基本工资，电话费补贴，提成，社保补贴。 另外因近两个月内买了社保，那社保个人缴纳部分算不 ...
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计算经济补偿金时，产假4个月包含在内，产假时，公司不发工作，产后领生育津贴。问题：计算经济补偿金的平均工资时，产假期间，怎么算？是按生育津贴 或者剔除产假，往前补足12个月 或者用底薪？无论哪种，有无明确的法律条款规定，谢谢...
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劳动合同终止,用人单位不打算与我续订劳动合同,也不肯支付经济补偿金,我能否先和用人单位办理退工手续,拿到劳动手册后再另行起诉用人单位要求支付经济补偿金?经济补偿金按前12个月的平均工资,这个工资是否包括双薪和年终奖,饭贴在内...
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公司已经进入破产程序，要解散。我的工资每月只拿一半，合同上写了“年终视个人工作实绩给予一次性6万元/年的奖金”；去年的已经拿了，今年只发了4个月每月5000工资。 请问律师，平均工资应该算【120000÷12=10000】还是【（120000÷12×8＋5000×4）÷ ...
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的时候平均计算还是从我出院办理离司手续的时候开始平均计算本人因为工作过度导致腰椎间盘突出住院，住院期间合同到期公司通知已不再续签，但是可以延期到出院办理离司手续， 2005年到2010年10月31号可以得多少补偿金。 我想问的是经济补偿金是从我合同到期的前12个月平均工资计算还是从我出院办完离司手续的 ...
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企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的，月平均工资，是否是扣税扣三险一金后的平均工资？ 如果是扣税扣三险一金后的平均工资，那经济补偿是否要扣所得税？ 我月平均工资大约为8800元，合计经济补偿金为50000元。...
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