根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我是不是可以根据该办法的第 予执行申请，出判决后，公司恶意继续上诉，法官以已经出完判决该案不再由一审管理为由再次拒绝我的先予执行申请。目前我的生活已经难以为继，而且马上要过年了， ...
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办法（讨论稿） 为规范员工离职管理，使离职手续更加规范化、制度化和统一化，提高工作效率，特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司（以下简称 对生产经营和工作造成的直接经济损失。 以上费用以实际发生数计算。 第三条 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 ...
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无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿。同时按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定：劳动合同、集体合同约定的或者 公司规定执行，应休而未休的，应按照300%标准支付工资。以及按照国务院《住房公积金管理条例》（中华人民共和国262号）第十六条和第三十七、八条等 ...
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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动支付经济补偿。按第一次签到劳动合同2006年9月开始速算，工作年限为6.5年 主体。故应适用按照《劳动合同法》第八十七条规定给与两倍的赔偿金，即6.5*2*2500=32500元 三．根据深圳市 《深圳市住房公积金管理暂行办法》规定2011 ...
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