依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4．经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 5． 承担的责任 1．甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调解委员会调解无效的，应向 劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 2．任何一方违反劳动合同， ...
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时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定 本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳动争议 ...
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工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 （四）有下列情形之一的， 发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动管理规章制度处理 ...
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破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议，但是老板协议到期仍未支付工资。而且公设备已经被老板转卖。公司注册资金一百万也是虚假的。老板说叫我们去法院申请强制执行也没用，反正他现在也没有钱。请问我们的工资是不是就拿不回来了？如申请强制执行后他没有能力偿还工资，怎么办？难道 ...
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破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议，但是老板协议到期仍未支付工资。而且公设备已经被老板转卖。公司注册资金一百万也是虚假的。老板说叫我们去法院申请强制执行也没用，反正他现在也没有钱。请问我们的工资是不是就拿不回来了？如申请强制执行后他没有能力偿还工资，怎么办？难道 ...
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我的裁决书上写着，本案经调解双方未达成协议，自本裁决书生效7日内公司一次性向我支付金额，如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向 问题一：如公司收到裁决书已经15日+7日后，我是否可以去法院申请强制执行？ 问题二：本案未达成协议 ，是不是公司不服，如果服了的话是不是会与我达成一个协议？看样子 ...
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月1日至2018年4月30日超时加班工资的请求已超仲裁时效，本委对此不予支持。 本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、 对公司来说,只是付工资而已,我觉得判罚明显偏袒公司了 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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某从事羽绒服半成品销售.吴某为我们二级代理商. 2012年 因业务需要，遂吴某蔡某达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同 我深深的表示，对于甲方两人我是一样的尊重，都是实话实说！ 2013年11月 甲方二人经调解无法达成一致，吴某遂说，不再管我，让我去跟着蔡 ...
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某从事羽绒服半成品销售.吴某为我们二级代理商. 2012年 因业务需要，遂吴某蔡某达成合作协议. 2012年4月20日 与私人老板吴某.蔡某（下称甲方）签订劳动合同 我深深的表示，对于甲方两人我是一样的尊重，都是实话实说！ 2013年11月 甲方二人经调解无法达成一致，吴某遂说，不再管我，让我去跟着蔡 ...
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依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以 发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决 ...
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