，不续签了，当天就叫我打了职离手续，才给我开解除合同关系的证明，结果是给我开的终止合同证明，搞得我第二天到，就业局都办不到失业金领取手续。之后 里也写明承认，A公司和B公司是有关联的。请问我如果上诉，我能在要回前两年的经济补偿吗？能得到法院支持吗？ 另外补充一个问题：就是从2007-8月公司所谓的长 ...
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，罚我50又加罚50。。老工人不上锁也没事// 领导分配我不熟悉的活让我干，我照质检说的尺寸干完了，结果说我干错了，还要把责任全推给我说是我干的。。 有时我不小心干活出错，老员工就向我频繁借东西。。。。我知道弦外之意是说我脑子有问题。。他们借了东西不还，我刚拿回来他们又继续借个没完///我早就怀疑厂里 ...
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说没事的，然后她就说明天要去大理，要去一个星期，第一次的费用要自己出，回来可以向财务部报销的，问我们给有问题，我们说没有，她说那明天你们12点以前来，找李总， 这个林总不高兴，我们拿过牌，她说就打小50吧，我们也没有听懂，什么是小50，结果她赢了，这个李总就从钱包里掏出钱来拿给她，我们才懂是要打钱的 ...
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厂长反映。经两次反映后在2011.1.20号才补给180元。（证据有谈话录音和银行工资卡、手机短信、网络短信和、书信等）。 开封空分集团领导一封公开信 ，也不想让政府出面，更不想与公司以诉讼求得结果。我们坚信向公司董事长反映是会妥善解决一切问题的。所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理 ...
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办工现场，早晨上班后就上交到主管那儿，前两天有一次我因为有事就没有上交，装在包里放在我的衣柜里，结果那天来了一个搜查，他们把所有人的衣柜都打开了， 公司的规定是说不能把通迅工具带入办公现场，发现一次500，再次开除，我的手机是在我的包里在衣柜里，算办公现场吗，然后他们没有经过允许就打开我们的衣柜这个 ...
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，但是后来还是决定去替几天，结果一替就是一个来月。他又希望我留下继续收费，但是我一直没有答应。后来还是我不坚定，终于答应回来收费，并且有一个约定，除了约定两月我回家 这个是我的证据，也不能给他看，夺过了我的手机。他对我说，你想不想解决问题，是不是解决问题的态度。 说着说着就说到去公安局派出所也行，后来 ...
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有主管却叫我自己购买手机用手机给那些不接95515电话的人打电话，（有公司内部通讯软件文字为证，本人也进行了拍照），请问如果就这个问题去保监会举报的话 填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁能什么都知道 ...
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一下手机。他在这个手机的问题上纠缠了很久很久最终我没办法只好拿出了手机，拿出手机就导致我没办法继续录音了。手机里所录的内容也都是姜主管问我要手机 想知道这是不是属于威胁呢？ 昨天下午我们去培训的结果是我在家等通知大概是周二的样子会给我电话，理由是过节放假 ；而我联系了其他几位，他们说是让他们周一再去一 ...
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4 午休时间定为：12：00-12：30 当时员工本想提出制度的不合理，结果人事经理说，这些东西没有问题的，我们公司小，这些我到时候都会酌情处理的， 了。 事情就一直这样拖着我们是想知道申请仲裁的话，应该提出哪些证据。 并要求仲裁什么！劳动合同未签？还有这个规章制度是否有问题。 我想知道我如果申请仲裁 ...
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对待，对本人的服务是满意的。 请公司核实《处分通知》所依据的投诉事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13 报价的权力。具有采纳或不采纳的最终决定权限，理应对结果负责。因此，公司方应提供合理证据，证明其三性。 鉴于目前已有证据证明客户明确表示未曾向公司 ...
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