，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除 行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...
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，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除 行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...
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，但奥托容克公司解除劳动合同的违法行为是客观存在的，不会因为是调解结案而改变性质。奥托容克公司支付员工沈某11万元，足以证明其是违法解除 行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《最高人民法院关于审理名誉权案件 ...
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正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工黄某诉讼请求。 员工黄某不服无锡一审和 ”这样的内容。但尽管如此，奥托容克公司解除劳动合同的违法性质不会因调解结案而改变。奥托容克公司支付员工黄某11万元，足以证明其是违法解除劳动 ...
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后果。为了维护民工的合法权益，根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第三条、第五条第二款（对合同是否履行发生争议的， ？曾顺勇不惜违背法定审理时限，在普通程序规定的时限内不结案，这是为什么？在审理拖欠农民工工资问题上，根本不关心我们农民工疾苦，不依法为农民工办事，根本不 ...
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，部门经理说生产忙，我跟他说了好久，他就是不同意，还说你有什么问题直接找人事部”。我愕然之下，只得打电话给人事部，人事主任，人事经理，人事总监，像 无比愤懑的一天——2013年12月6日。尽管开庭前我想象德昌出庭可能展现出若干种辩解的手段和手法，但我不得不承认我准备不足，因为实在没想到，------太 ...
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