规划，绩效不达标 ，要我转岗或者辞退我，我不同意转岗，公司说那辞退给予同等工资3个月的补偿金，经跟公司协商，要求公司赔偿我双倍补偿金，也就是同等工资6个月的工资，公司不同意。这种情况是否可以申请双倍赔偿？...
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。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格（销售任务没达标，实际上公司同级的区域经理都没有 20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取2008年前工龄补偿金和双倍补偿金吗？ 那20 ...
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元,我只得每个月只得2200元的工资,而所谓的绩效月月都变,有时候要月名旬了告诉我们这月绩效改为什么什么,总之很乱套,也一直没有给我上保险,到 我1600,只发给我1000元,理由依然是没完成绩效. 请问: 1。我是否可以申请末签合同的双倍赔偿/和补发工资的赔偿,有滞纳金吗?只能在朝阳仲裁委时申请仲裁 ...
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增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 大概情况也就是以上3点， 现想请教律师我想要想公司 这段能否获2倍工资的赔偿）， 需要什么证明和我现能够提供的证明，因为我公司是小公司没有工作牌，工作服，工资条等，每月也是发现金给 ...
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我想让他补偿的是789这三个月的双倍工资差额，可是我的工资是底薪+绩效+提成模式的，目前也只发了78两个月的工资，9月份的要下个月底才能发，那我赔偿金是只能 在微信交流比较多，也谈到了关于我工作的成单和五险一金事宜，是否也可以作为证据。此合伙人我在天眼查里有查到他是公司的监事一职，和此人的微信对话截图 ...
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徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公平正义 工具和劳动的权利，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于 ...
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