新员工由区域经理带领到地级市开发市场，但是开发市场没有达到预期的效果且产生了食宿、交通等费用，公司因费用开销大而辞退新员工，工作未满一个月，没有签订劳动合同但是已办理入职手续，员工该怎么维护自己利益，能为自己争取哪些利益？谢谢！...
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工作地点在深圳，工厂要搬外省，但老板说在深圳有间工厂有股份，所以员工只能在有股份的工厂工作，不然就自己辞职结清工资，没有赔偿这样怎么才能维护自己利益...
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我在某金融机构上班,职务是柜台操作员工,但该网点负责人经常无故克扣我工资,我该如何维护自己利益?备注:工作地点在广州,已工作8年,最近两个月只拿1100元工资...
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的规章制度， 这是否合理？ 只是口头上告知，培训多久培训原因等未告知， 拒绝换岗，临时动意让培训，没有培训计划， 这是否合理？ 被侵权？ 这问题接下来如何解决，如何维护自己的利益? 谢谢！ 补充： 其实心知肚明，是公司故意刁难让自己主动离职，公司面临着上市。...
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2013年11月签的合同到期又签了一年,就是2015年11月才合同终止,现在行业不景气,公司说辞退我们 但不赔偿,这个应该怎么维护自己利益...
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我在一家建筑公司上班，从3月份到现在为止，未与公司签订劳动合同，公司要求我们每天上班30天/31天，没有休息日，而且也未给予加班费，关于工资，进公司订立的是包吃住，现在在未与我们协商的情况下，将工资改动并从中扣除生活费，还拖欠员工工资，我想通过仲裁来维护自己的利益，能成功解决这问题吗？...
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公司是股份制公司，法人是公司经理没有股份。从2013年11月接手到现在一直没有签劳动合同、也不买社保，但一直说要买，2016年6月底又卖给别人了，员工怎么通过最有效的方式维护自己的权益？可以向公司提出哪些赔偿？现在公司已卖给别人，法人还没有变更...
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