我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时 我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗...
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我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时 我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗...
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我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗...
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公司以月为周期的综合工时制计工资，每月规定基本工时166.64小时，我在1月休了3天年假，13天晚婚假期，上了7天班（共56小时）。请问 ？是按3*8+7*8+13*8=184小时计算吗？公司应如何支付我的工资？我们工资是：薪底+提成，超出166.64小时当加班。休假期间我的大部份工作仍由我本人完成。...
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你好，我公司实行综合工时制，加班工资计算方法如下： 基本工资/21.75/8*1.5*0.7 请问*0.7这个合理吗...
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我在一家保安公司上班，我要求公司给付加班工资，他以综合工时制为结算方式，不与承担为理由，他也没有提前通知，请问他们这样合法吗？...
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综合工时制，工资专项集体合同，每个月加班150以上，加班费打7折，劳动仲裁裁决公司补发员工加班费。上诉到嘉定区地方法院，法院判定劳动仲裁无效，...
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你好律师我想问一下 我在单位工作2年 中间没有休息我的平均月工资是4800元 公司实行的是综合工时制 我的加班工资怎么算 谢谢（月工作30天 天工作8小时）平均工资里面没有加班工资...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64多或者比这个少!请问这样计算符合综合工时制的计算方法吗?而且周六周日上班不按双倍计算 ...
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计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中 ...
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