批准,企业才可以实行其他工作和休息办法,法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批,就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,《劳动部关于企业实行不 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》98、99、100项的规定,本着“新文件优于旧文件”的原则,《关于职工全年月平均工作时间和工资折算 ...
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你好 我现在是怀孕病假休息。公司和我签的合同2015年12月14日到期,应当顺延,之前的劳动合同写明:基本工资从3500调整为5500元 其中基本工资为 劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定,每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的 ...
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,但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤表 捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特向贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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,但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤表 捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特向贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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,但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤表 捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规,特向贵法院起诉,并接受和支持原告追加由被告支付 ...
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公司停电无法生产,公司安排停电日休息,并在未经过职工同意的情况下,将该日期从员工的年休假中扣除,是否合法?如果公司是违法的,我应该怎么做来维护自己 : 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数,当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月以上, ...
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了。我查了一下劳动法,并没有这样的规定。 但是,“《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(三)累计工作满1年不满 会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。” 请问该条例是否还生效,新劳动法是否还按照该条例规定年假休息办法。谢谢是否意味着我就不能享受今年的带薪年假 ...
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领导事先不和职工商量,直接规定他几号公休,职工不知情,也并无休息的必要,领导这种做法对吗?根据国家对年休假规定,领导结合工作安排职工公休时,是否应先征求职工的意见?...
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政治思想工作。我们都是通过县局职业技能培训考试考核合格,县局批准后成为正式职工(县局档案可查),不少同志78年就享受国家公助经费了。并且我们经过 报酬的权利、休息休假的权利,获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 ...
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元旦前等)向工会、公司劳动人力资源部反映过。2010年11月官司克扣本人的全月生活费。2010.11.22和2011.1.10.多次 向工会、公司劳动人力资源部 。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说;“现在经济危机,公司生产经营出现暂时的困难,公司有精神,安排职工在家休息享受 ...
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