劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工 ...
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合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的 ，享受退休、退职待遇。 可以看出完全丧失劳动能力需终止或解除劳动关系，为职工办理退职。又根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（ ...
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到一个月就生病住院，后被查出得了癌症，现在医疗期已满，单位想解除劳动合同也愿意支付经济补偿金，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被 ...
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患病职工在医疗终结或医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定 至四级的，应当要求其退出劳动岗位，办理退休、退职手续，终止劳动关系。我已被鉴定一至四级，可以办理退休手续。单位拒绝支付赔偿金合法吗？单位理由是已退休。...
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我咨询医生后答复仍需继续治疗（保守治疗未手术）。现公司以因身体原因无法继续工作为由与我协商解除劳动合同，书面协议允诺给予经济补偿金1个月，但未答应给予医疗补助费。我查询《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T 16180-2006得知，椎间盘突出未手术者为十级伤残。请问公司应不 ...
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5年计算，供养子女计算至18周岁。致残程度达到1-4级的全残工伤职工伤残津贴，按德州市2009年度全残工伤职工人均伤残津贴标准计算10年。距退休年限不足10 工伤条件的，予以备案。 （三）需进行劳动能力、医疗依赖鉴定和辅助器具配置的，可申请劳动能力鉴定、医疗依赖和辅助器具配置确认。 （四）用人单位持《 ...
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