事先冒签好的，职工按手印） 请问专家此协议是否有法律效应？ 4、企业也承认未与职工达成共识解除劳动合同 企业也没有安排职工具体的工作也没有提供有 签订劳动合同，被企业解除劳动合同 解除合同后时效期在一年内 职工要求与企业恢复劳动合同关系 综合上述职工应怎样保证利益及法律赋予的权利？思路有点乱就是原国有 ...
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正常，如果正常应该怎样计算经济补偿金和赔偿金？ 2．如果逼迫我解除劳动关系是违法的，是否应该恢复工作并补发工资和赔偿我的经济损失（1和2条那个适合我）。 3．我 新《劳动合同法》根据《残联教就字第87号》文件第一条：一、采取切实措施，避免残疾职工下岗，应该按那个执行？我还有办法可以申诉吗？ 请详细解答...
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第二次开庭，恢复法庭调查，核实了被上诉人管内东岗站站务员和勃利站货运职工的班中具体作息规定，根据被上诉人提供的《作息时间表》显示，职工在工作时间内可以 救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”，此条释明了判断企业支付的病假工资或疾病救济费是否合法应同时具备两个条件，一时看 ...
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下岗到第三年没有恢复岗位的职工，2003年就要求下岗职工自动提出申请买断工龄拿一次性安置金回家，如果超过期限不申请买断工龄的下岗职工，就按自动脱离工作单位来处理， ，第二、不愿意，被逼买断，第三、法律程序不符！那位律师只要能帮我打这场官司，官司是否胜负费用全包，如果官司胜过后，我将所赔偿的工资作为奖励 ...
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过天津军粮城公司要求恢复工作或妥善安置，当时公司没有给予安置，如今我父亲要求该公司给他办养老金的问题，该公司现在不肯承认我父亲是他们的老职工，说我父亲 在哪儿？刑满释放后又在哪儿？三、我们是否应该找现在的军粮城基地公司要求补偿档案，办理养老金的问题，因为该公司不能出具档案移交手续的相关证明。四、我父亲 ...
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岗位工资为2000元，实际工资表现岗位工资为4000元，是否违法。 3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的 将工作较为复杂的区域划为负责区。同时并未对岗位调整进行相应的解释。工资也恢复与别人同等待遇。 请问，就目前情况，我可以劳动仲裁解决吗？会得到公司的 ...
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最近才出院的。现在我爸爸的康复情况不是很乐观，身体各方面的恢复情况都表明了他不能再返回原岗位工作，然后公司让我们家属提出一个关于这件事的赔偿方案。 我查看 的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧 ...
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多次信访县领导，县信访部门，请求撤销对我们不公平的退职行为，并恢复我们的工作岗位。部分信访件转由巴东县林业局办理，而县林业局以及后来县信访复查委员会在 2，我们的退职许可也没经州劳动能力鉴定委员会或机关事业单位工作人员工伤残评定小组进行鉴定是否达到法律规定的四级。退职的13人中为什么我们5人不需要进行 ...
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申请仲裁，因为公司违法解除我的劳动合同，我主张恢复劳动关系，能否成功？如果我成功的话，我是否可以如下做出赔付要求？ 1、要求按照5000元/月 ）=66000元。 4、要求补缴试用期社保。 5、要求支付加班费。每周六上班，我工作了7个月，5000元/月，折算日薪5000/21.75=230元/天。合计 ...
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条规定：调解协议的内容不得违反法律规定。解除劳动合同的行为是否违法，是由法律规定的，不能由法官主导调解。法官只能根据法律条款进行裁决。《中华人民 。 依据《最高人民法院公报》2006年第12期的指导性案例，用人单位对劳动者劳动、工作情况的不实评价构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, ...
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