您好！ 我在之前一家公司工作时，公司拍摄产品宣传资料时，使用了我个人的相片（因当时不知道有肖像权一事，懵懵懂懂的就去拍了，公司也没有给予任何经济补尝）。现在，我辞职离开了那家公司，我可以要求其停止使用我个人相片相关的那些宣传资料吗？...
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前单位使用员工照片放在网上，没有签订协议，离职后仍然没有修改，是否侵犯员工肖像权...
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我想问下之前离职的公司换老板了，但还是在继续使用我的相片做宣传，算不算侵犯肖像权？...
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第一次公司领导还开会提醒过，再犯此事按规章制度执行） 罚款2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的作品需经过客人签肖像权协议后，经本公司领导同意方可上传做自己作品使用 ） 罚款3：不服从公司安排，说走就 ...
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上一家公司用我照片做EHS注意事项，没有签任何的书面协议，我已经离职一年半了，现在公司还在使用我的照片做EHS，是否侵犯肖像权，另外要求公司撤销所有宣传或者有什么其他补偿...
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＋宁波+我想咨询一下:我离开前公司五年多，在任时曾经参加公司宣传片的拍摄，现在我已经离职五年，公司仍然在使用该宣传片，是否构成侵犯肖像权？...
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，乙方不得在其他单位兼职。 第三十一条：甲方有权在乙方任职其间或乙方离职一年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职一年后还需使用的 未及时向乙方支付劳动报酬的； 4、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十 ...
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、甲方的管理秘密，包括学生档案资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用 一切资料。 （二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止 未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 （六）甲方有权在乙方任职期间或乙方离职半年内，使用乙方的肖像及个人资料，用于市场宣传。若离职半年后还需使用 ...
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