领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我 孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了公司的条件。再办理离职手续时，公司一定要求填写“个人原因”离职。此事，是否违反相关法律法规？如何维权？公司没有 ...
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从公司离职可以补偿吗在公司工作了6年多了,第一年和第二年公司没有给我交养老金,平时也没假期 ,礼拜天上班也不算我加班,法定节假日工资也没翻倍.这样的情况能要求补偿吗?我是自己写书面报告辞职的...
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日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们 签字，备注中注明12月25日离职，能证明我们是离职了，而且是被辞退的吗，和录音一起可以相互印证吗？如果公司说我们是自己离职的，但是我们没有写过辞职 ...
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一家店已经做了快9年了，现在做餐厅经理。最近因为一员工要请假1个多月，这样公司就得掏钱给他买社保，因此排班经理就安排他母亲（都在职，工资同样的 工时为由，领导以各种理由劝我自己离职，比如公司会如何如何处分之类的。我就后来填了张离职申请书，离职理由是另谋高就，公司也没有说给我任何补偿。现在我已经在休年假 ...
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，而我并没有，我只是找人一起团购买日本产品而已，并且是和自己的朋友一起团购，并没有拉拢公司内部人员一起购买，我的工作态度还是能得到销售部人员的认可的。我们 专业不符。最后主管给了我一个选择，让我自动离职，补偿我10月整月的工资以及做标书的奖励、季度奖。我这边要求多补偿一个月的工资。没有证据说我做微商， ...
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（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位 让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间已过半年，如果我不愿意调岗我离职能要求补偿吗？谈话的时候没有明确说裁员我们，只是说将我们分流到别的地方，如果不 ...
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半年的休养调理假期备孕，单位只给两个月的事假，过后不上班按旷工处理，要不自己离职，可是受精卵的成长期在80天左右，两个月根本排除不了工作环境对备孕期间身体的影响，想辞职又不舍得生育险，继续上班又担心怀孕后胎儿再次不好，请问有什么解决办法么？离职的话，可以提出补偿么？从07年毕业到现在一直在本单位工作...
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10，11年是没有交纳记录的，这是不是公司存在欺诈行为？我问过公司的人资部门，说是只能在离职后才能对不能补缴的部分进行赔偿。这样合法么？我该怎么办才能最好的维护自己的利益呢？我想知道的是我应该怎么处理，我能最大拿到的补偿是什么，公司最多收到什么处罚...
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到东莞区域负责业务销售管理工作，之前的东莞办事处已经撤销，该区域的业务经理正好离职，公司要求本人在深圳总部办公，以出差形式进行管理；不到一个月，2014年7 的异议。”后面因事情太突然，自己没有表态，只说了：“既然公司决定辞退，那我也没有必要强留，按照程序该怎么补偿就怎么补偿”。领导Ｈ要求当天马上带新 ...
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，公司安排我到一个住宅小区接任物业经理一职，工作上我尽心尽力，克服了诸多困难，带领项目的全体物业人员给业主提供了较为满意的服务。 在2016年12月份 决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司解除 ...
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