有打卡记录我想请问一下 如果公司不给翻倍的加班工资 我可以终止劳动合同吗 因为感觉太憋屈 都不想在公司待下去了 不久前我提了辞职信 也跟领导去沟通了节假日加班补贴的事 领导只说公司只能给到每人100一天 并且说要等招到人才能正式离职 像这样的情况我可以直接离职 ...
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不续约，之后把我换到其他店铺上班。因交通不方便我不愿去，如果不去算自动辞职。我可以要求公司赔偿吗？本人在其单位工作快三年，如果可赔 时间超出国家规定的170小时，但公司从未支付我们加班费或另作为调休时间计算！并且法定节假日加班，比如"五一"假期中，法定假日为５月１日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班 ...
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每天给二十元补助，现在一分补助都没有。而且五一、端午及十一都加班进行义务劳动，不但没有加班费，不去还得外雇人员，一天100元，如果请事假或病假将扣除相应的绩效 请假不雇人，将按旷工处理，请问这些都合理吗？我觉得正常应该自愿加班，这强行加班还不给任何补助，正常工资都不给，不加还往死扣钱！我们可以维权吗？...
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你好，我想请问端午节国家规定是放几天假？公司只放两天，而且不给加班工资，但是合同上写得很清楚，加班要给加班工资，法定节假日也是放假，可是却不是这样，请问这样我可以去劳动局告他们吗？...
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批准过后一直以工作繁忙为由拒绝员工的年假申请且法定节假日加班只以补修代替从未支付过加班费；公司在5月16日对我不公平不公正的处分，并以此为由克扣我5月份的工资。 本人离职的事实。6月5日部门经理通知我6号不用来上班了，公司未按照劳动合同的约定让我提前办理离职手续。请问我可以怎么去申请劳动仲裁及补偿金呢...
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去的第一天，连着上了九个小时，没有吃饭还让我加班，还说以后经常有加班的情况不能按时下班。我觉得这和她之前和我谈的不太一样就说不去了，让她把工资结算给我。她今天就只发了108给我，我问她节假日不是有三倍工资吗？她说我只去了一天，忘了告诉我做三天之内是没有工资 ...
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工作已经满了一年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一 工资是否可以证明里面有加班工资？如果可以证明我的2000元不包含加班费用，这种情况下，如果公司没有在工商局申请工时备案我可以申请加班经济补偿吗？ 4、 我上述说的 ...
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之前得把银行卡交到财务部，由于前一天没通知我加班的缘故我就打算今天去办银行卡的， 我跟管理层人员说明今天是节假日，劳动法规定可以不上班，但是公司管理层人员说 "在长江别跟我提劳动法" ，我问他长江是不是可以不遵守劳动法，他说 是，这些我都用手机录像录下来了，请问可以去告长江公司吗？...
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店长通过电话告知，不去店里就别干了，她重新招人，结果过两天去签辞职的时候，告诉说，现在走不给发上个月的工资了，也不给签辞职单 正常生活，请贵公司收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规 ...
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期间部门薪资业绩结算一直不公开透明，请问这个可以申请劳动仲裁要求公司出示一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般 300%的工资，公司从未支付过节假日工资这算违法吗，可以要求补偿吗？ 还有要以上事件可以申请劳动仲裁吗？申请劳动仲裁的话要准备些什么，去哪里申请？...
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