公司薪酬管理制度要求员工工资保密不准互相了解对方工资多少？同工种也不许对比收入是否合理公平，否则开除公司这样合法吗...
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6月1日至2013年5月31日，合同上工资“不低于2000”，工作岗位“管理岗位”；但是口头约定是年薪制，70%在12个月平均发放，30%年底发放。 架构文件（电子版，从来没有公布过）证明我为管理层人员； 有“薪酬福利制度”、“绩效考核管理办法”文件，但是此文件从来没有正式 公布过，只存在于人事行政 ...
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我6月底辞工了..然而他们现在说.薪酬制度是7月份开始实行...我手上有他5月份发错的通告... 很上.我就写重要的几点 物业公司两个薪酬管理制度的实施兑现延迟. 现在5月份工资还是按照[1600]老的标准先行发放.到候差额一起补发...加的工资就6-7月份兑现....现在我6月月底辞工了.物业的就 ...
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写明我的岗位级别了，我觉得能够接受就出国了，但是去了项目部之后，项目部以公司制度为由，对我进行第二次试用，又从项目部的底薪开始算，此刻我已经转正9个月 ，我被移民局遣送回国。此部分我想以公司未按照相应的法律法规及公司的薪酬管理制度为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的 ...
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内蒙---------------公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则 ...
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试用同意书生效为准，试用劳动期限为 2个月 ，试用合格后签署2年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间月工资为转正后月工资的80%，即 ** 元。 2）绩效工资根据公司《 ...
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2011年1月底发放年终奖，没有发给我一分钱，估算2万元左右，但单位薪酬管理制度规定年终奖属于工资的一个组成部分，我现已申请劳动仲裁（已受理，即将仲裁开庭），请问单位规定年终奖属于工资的一个组成部分，同时薪酬管理制度规定员工属于退休、退养等属于自然减员的一般在人事变动的第二个月不列入计算，退休 ...
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我于2015年2月1日进入一家医药连锁有限公司就职信息部管理岗位,3月份转正,因当时公司合同有一条"合同未到期离职的,按照已发工资的20%扣发",我觉得 一年的劳务合同,当时签订时候按照老总要求,一式三套(每套含劳务合同,薪酬管理制度和岗位职责)每页签字和按手印.员工全部签订完毕后全部由人事部收走等待 ...
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公司的举动。 1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴，不涉及销售提成。 2、本人对薪资有意见，与上级领导进行协商，但 ...
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我现在的公司基本上是每年年底都会发放十三薪，但去年底公司财政问题吧，十三薪拖到今年的3月底4月初发放，我3月16离职去新公司报到，公司的薪酬管理制度上有一条十三薪发放日时在册员工方予以发放，而且管理制度上也没有明确规定十三薪什么时候发，请问我还能拿到十三薪么？...
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