关于企业病假薪酬问题，网络上关于病假薪酬是按照工龄来计算，我们公司并不是按照劳动法执行，请问，企业病假薪酬是按照劳动法还是根据企业情况决定...
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您好！我1月份因为薪酬问题离职，离职证明上是个人原因。9月尝试申请了失业保险金，填写的是“从各类单位离职”，也没有让我提交其他资料，当时是被拒了，说已申领，我以为是系统 ...
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你好，我想咨询一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时 ...
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您好，请问我现在跟公司疫情期间薪酬问题无法达成一致且存在疫情前1月的工资恶意拖欠情况，准备仲裁，但由于需要离职证明找下一份工作，如果签署了公司的离职协议（例如无任何财务纠纷等说明）是否会对之后仲裁有影响？如何做到拿离职证明且不影响正常仲裁呢？仲裁部门可以强行要求公司强制给员工开据离职证明吗？...
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工作与薪酬问题：另外两个人胡工作交接到自己胡手中，学校却只发了我自己应得的工资，我可以争取拿其他两份工作的工资。...
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个月扣完，财务部门出具票据为准）合同期后，公司无利息退还劳务质保金 1000元。基本薪酬发放期为每月15日，甲方可以根据本企业财务款项到位情况，可以提前三天或者推后三天 。 第二十七条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本来谈的是双休现在搞成单休，还有这个合同整体感觉就有问题...
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的我在一个公司面试时。因为是应聘的销售当时公司口头讲解了薪酬.一种是固定薪酬加提成，一种是没有固定薪酬根据销售额度然后提成，当时用人单位口头承诺薪酬是 工作一个月后，用人单位有变相强迫选择非本人意愿的薪酬说他们那边全是选择的这种薪酬，就是只有提成没有固定薪酬相当于如果没有把产品销售出去那一个月都相当于 ...
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。后来公司被转让，新接手的公司协议是全额接受原有全部劳动关系，新公司进行了薪酬体系调整，首先月工资被降低，当时解释说是年薪加入绩效考核部分，年底按考核结果再 1，以这样的借口降工资是否违法？ 问题2，年薪额是否受法律保护，能否随意降低年薪？3，公司转让后全公司所有人员的薪酬都是上浮的，公司经营状况也是 ...
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我在单位工作10多年，属于无固定期限合同，以前合同也没有薪酬数的约定。仅仅是每个月工资和年底效益工作打倒工资卡上。现在单位要减薪酬，要申请仲裁的话 ，合同没有约定薪酬，怎样依据。...
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